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@a薪酬重构@Axin chou chong gou@f于彬彬著
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@a1版
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@a北京@c机械工业出版社@d2025.09
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@a213页@c图@d23cm
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@a于彬彬, 国内知名薪酬绩效落地专家, 拥有15年以上企业薪酬绩效体系建设与变革经验, 曾任世界500强央企人力资源高管。
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@a本书介绍了薪酬体系建设中三大子体系 (组织体系、薪酬体系、胜任度体系) 的建设方法。本书聚焦于员工年薪 (工资) 设计, 以“以岗定级, 以级定薪, 一岗一薪, 易岗易薪”的理念为基础, 尤其解决了大多数企业在薪酬体系落地定薪时没有方法论的尴尬, 独创了胜任度体系方法论, 代替了传统的“套改”或笨拙的“任职资格”。本书分为9章: 第1章强调薪酬体系建设是企业的头等大事; 第2章阐述薪酬体系建设的核心方法论; 第3章说明薪酬体系建设要先诊断; 第4-9章系统讲解薪酬体系建设的方法及细节。
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x工资管理
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@aF272.923@v5
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@a10447@dF272.923@e53@f3
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| 薪酬重构/于彬彬著.-1版.-北京：机械工业出版社，2025.09 |
| 213页：图；23cm |
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| ISBN 978-7-111-79021-1：CNY79.00 |
| 本书介绍了薪酬体系建设中三大子体系 (组织体系、薪酬体系、胜任度体系) 的建设方法。本书聚焦于员工年薪 (工资) 设计, 以“以岗定级, 以级定薪, 一岗一薪, 易岗易薪”的理念为基础, 尤其解决了大多数企业在薪酬体系落地定薪时没有方法论的尴尬, 独创了胜任度体系方法论, 代替了传统的“套改”或笨拙的“任职资格”。本书分为9章: 第1章强调薪酬体系建设是企业的头等大事; 第2章阐述薪酬体系建设的核心方法论; 第3章说明薪酬体系建设要先诊断; 第4-9章系统讲解薪酬体系建设的方法及细节。 |
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正题名：薪酬重构
索取号：F272.923/53
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1506071
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215060715
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十二楼书库/
[索取号:F272.923/53]
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在馆
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架位导航
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2
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1506072
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十二楼书库/
[索取号:F272.923/53]
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在馆
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架位导航
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215060733
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十二楼书库/
[索取号:F272.923/53]
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在馆
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架位导航
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