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@a本书以研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果, 把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究, 让这些理论直接进行对话, 通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。
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| 人力资本、社会资本与城市新移民的职业地位获得/魏永峰著.-第1版.-广州：世界图书出版广东有限公司，2015.05 |
| 190页；24cm |
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| ISBN 978-7-5100-9782-9(简装)：CNY38.00 |
| 本书以研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果, 把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究, 让这些理论直接进行对话, 通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。 |
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正题名：人力资本、社会资本与城市新移民的职业地位获得
索取号：D632.4/13
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十一楼书库/11W01B0702/
[索取号:D632.4/13]
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十一楼书库/11W01B0702/
[索取号:D632.4/13]
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