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000
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01349nam 2200325 450
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001
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37272
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005
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20091018151856.37
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010
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@a7-5004-4119-3@dCNY39.80
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100
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@a20040508d2004 km y0chiy0120 ea
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101
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1
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@achi@ceng
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102
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@aCN@b110000
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105
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@aa a 000yy
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200
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1
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@a薪酬@AXin Chou@e以薪酬战略撬动企业变革@d= Innovative reward systems for the changing workplace@f(美) 托马斯·B. 威尔逊著@g张敏 … [等] 译@zeng
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210
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@a北京@c中国社会科学出版社@d2004.03
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215
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@a321页@c图@d24cm
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225
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2
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@aLeaders工商管理译库@ALeaders gong shang guan li yi ku
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306
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@a本书据McGraw-Hill出版公司英文版译出; 中文简体字翻译版由中国社会科学出版社和美国麦格劳-希尔教育(亚洲)出版公司合作出版
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312
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@a并列题名取自题名页。
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320
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@a有书目。
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330
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@a本书介绍了薪酬制度的基本原理，如何制定薪酬战略，在企业中创建利害权益，衡量以顾客为中心的业绩，创业公司的奖励制度等内容。
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410
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0
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@12001 @aLeaders工商管理译库
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510
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1
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@aInnovative reward systems for the changing workplace@zeng
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517
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1
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@a以薪酬战略撬动企业变革@AYi Xin Chou Zhan Lue Qiao Dong Qi Ye Bian Ge
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606
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0
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x劳动工资管理
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690
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@aF244@v4
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690
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@aF272.92@v4
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702
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0
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@a张敏@Azhang min@4译
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702
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1
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@a威尔逊,@bT. B.@g(Wilson, Thomas B.)@4著
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801
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0
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@c20091018
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905
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@aBRD@dF272.92@e79
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| 薪酬：以薪酬战略撬动企业变革= Innovative reward systems for the changing workplace/(美) 托马斯·B. 威尔逊著/张敏 … [等] 译.-北京：中国社会科学出版社，2004.03 |
| 321页：图；24cm.-(Leaders工商管理译库) |
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| ISBN 7-5004-4119-3：CNY39.80 |
| 本书介绍了薪酬制度的基本原理，如何制定薪酬战略，在企业中创建利害权益，衡量以顾客为中心的业绩，创业公司的奖励制度等内容。 |
| ● |
正题名：薪酬
索取号：F272.92/79
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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0125897
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201258977
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十二楼书库/12E16A0206/
[索取号:F272.92/79]
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在馆
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架位导航
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2
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0125898
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201258986
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十二楼书库/12E16A0206/
[索取号:F272.92/79]
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在馆
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架位导航
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3
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0125899
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201258995
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一楼密集书库A区/
[索取号:F272.92/79]
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在馆
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架位导航
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4
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0125900
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201259002
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十二楼书库/12E16A0206/
[索取号:F272.92/79]
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在馆
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架位导航
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0125901
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201259011
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一楼密集书库A区/
[索取号:F272.92/79]
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在馆
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架位导航
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