书目信息

书名: 双高企业文化 
作者: 李祖滨, 刘星 刘刚
出版信息: 北京   机械工业出版社  2024.01
开本页数: 24cm  XXX, 166页
丛书名: 德锐咨询人力领先战略系列丛书
单 册:
中图分类: F279.23
科图分类:
主题词: 高技术企业--gao ji shu qi ye--企业文化--研究--中国
电子资源:
ISBN: 978-7-111-74113-8
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314    @a李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐企业管理咨询有限公司董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士, 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练, 《人力资源》杂志专家委员会领衔专家, 南京大学兼职研究生导师。刘星, 德锐咨询合伙人、项目总监。刘刚, 德锐咨询合伙人、项目总监。拥有10年以上人力资源管理经验, 其中7年管理咨询经验, 主导并参与30多个管理咨询项目。
330    @a本书在关于中国企业文化研究的基础上, 分析了优秀企业文化的的核心要素, 构建了德锐咨询双高企业文化模型 (高严格、高关怀) 。帮助企业揭开企业文化的误区, 为企业指出了优秀企业文化的定义以及优秀企业文化的模型, 明确了双高企业文化的关键维度, 提供了企业监测双高企业文化的指标体系, 给出了企业打造双高企业文化的行动指南。
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    双高企业文化:让企业文化简单有效= Dual "highly" corporate culture:keep the culture simple and effective/李祖滨, 刘星, 刘刚著.-北京:机械工业出版社,2024.01
    XXX, 166页:图;24cm.-(德锐咨询人力领先战略系列丛书)
    
    
    ISBN 978-7-111-74113-8:CNY69.00
    本书在关于中国企业文化研究的基础上, 分析了优秀企业文化的的核心要素, 构建了德锐咨询双高企业文化模型 (高严格、高关怀) 。帮助企业揭开企业文化的误区, 为企业指出了优秀企业文化的定义以及优秀企业文化的模型, 明确了双高企业文化的关键维度, 提供了企业监测双高企业文化的指标体系, 给出了企业打造双高企业文化的行动指南。
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