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@ a蒋阳兵, 中山大学法律硕士, 盈科深圳专职律师, 具有独立董事资格, 兼任深圳前海国际商事调解中心调解员、中山市国资委外部董事专家库成员。 张莹, 岭南师范学院马克思主义学院教师。 孔霞, 北京大学硕士毕业, 深圳前海合作区人民法院调解员, 具有上市公司独立董事及基金从业资格, 积极幸福心理倡导者。
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@ a本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础, 按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业限制义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先, 在招聘环节, 从招聘广告开始就会存在劳资纠纷, 如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次, 确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益, 这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题, 是发生劳动纠纷的主要内容, 因此, 需要重视其风险。最后, 员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节, 常起纠纷, 笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。
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博弈与和谐：360度解码企业劳资风险管控及争议化解= Game and harmony：decoding enterprise labor risk management and dispute resolution/盈科律师事务所编/蒋阳兵, 张莹, 孔霞著.-北京：法律出版社，2023.09 332页；24cm.-(盈科全国业务指导委员会系列丛书) 盈科 ISBN 978-7-5197-7682-4：CNY80.00 本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础, 按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业限制义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先, 在招聘环节, 从招聘广告开始就会存在劳资纠纷, 如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次, 确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益, 这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题, 是发生劳动纠纷的主要内容, 因此, 需要重视其风险。最后, 员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节, 常起纠纷, 笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。 ●
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