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组织文化对企业并购的影响机制研究= Influence machanism of organizational culture and the m&a effectiveness/时勘著.-北京：北京师范大学出版社，2018.01 410页：图；24cm.-(中华民族复兴社会心理促进研究丛书) 国家社会科学基金重大项目 (13&ZD155) 资助成果 国家自然科学基金 (71272156) 资助成果 ISBN 978-7-303-22995-6：CNY128.00 本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言、员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果, 全书立论依据充足, 思路清晰, 可操作性强, 是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书, 值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读, 更适合企业管理者们结合并购实践阅读。 ●
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