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001
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@a978-7-122-48057-6@dCNY98.00
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096
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@aCN@b湖北三新2026105
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@a20250911d2025 em y0chiy0120 ea
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@achi
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@ar
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1
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@a薪酬设计与绩效考核全案@Axin chou she ji yu ji xiao kao he quan an@f赵国军著
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@a第4版
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@a北京@c化学工业出版社@d2025.09
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@a430页@c图@d26cm
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@a水木知行绩效管理实务丛书@Ashui mu zhi xing ji xiao guan li shi wu cong shu
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@a赵国军, 河北承德人, 清华大学工商管理硕士, 知名人力资源管理专家, 北京水木知行管理咨询公司创始人, 3PM薪酬体系、TP绩效体系的创立者, 中国人力资源开发研究会理事、中国中小商业企业协会人力资本分会常务委员。
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@a有书目
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@a本书以薪酬和绩效为主线, 从实践的视角, 阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系, 比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素, 用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识别与评定等问题, 具有较强的系统性、实用性、操作性。水木知行3PM薪酬体系及TP绩效体系可以作为解决“如何切实发挥薪酬的激励效应”和“如何促进企业、部门、个人业绩的全面提升”问题的极佳工具。
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@12001 @a水木知行绩效管理实务丛书
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x工资管理@x人力资源管理
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@aF272.92@v5
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@a赵国军@Azhao guo jun@4著
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0
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@aCN@b湖北三新@c20260627
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@a10447@dF272.92@e1049@f3
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| 薪酬设计与绩效考核全案/赵国军著.-第4版.-北京：化学工业出版社，2025.09 |
| 430页：图；26cm.-(水木知行绩效管理实务丛书) |
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| ISBN 978-7-122-48057-6：CNY98.00 |
| 本书以薪酬和绩效为主线, 从实践的视角, 阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系, 比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素, 用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识别与评定等问题, 具有较强的系统性、实用性、操作性。水木知行3PM薪酬体系及TP绩效体系可以作为解决“如何切实发挥薪酬的激励效应”和“如何促进企业、部门、个人业绩的全面提升”问题的极佳工具。 |
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正题名：薪酬设计与绩效考核全案
索取号：F272.92/1049
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1515551
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215155515
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十二楼书库/
[索取号:F272.92/1049]
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在馆
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架位导航
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2
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1515552
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215155524
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十二楼书库/
[索取号:F272.92/1049]
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在馆
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架位导航
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3
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215155533
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十二楼书库/
[索取号:F272.92/1049]
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在馆
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架位导航
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