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@a总体报酬和工作特征对员工绩效的影响@Azong ti bao chou he gong zuo te zheng dui yuan gong ji xiao de ying xiang@f张山虎著
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@a北京@c知识产权出版社@d2017.08
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@a214页@c图@d24cm
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@a张山虎, 太原工业学院讲师, 山西财经大学博士, 高级人力资源管理师、高级职业指导师等。
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@a有书目 (第178-184页)
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@a中国经济发展进入新常态, 经济由高速增长转换为中高速增长, 产业结构由低端向中高端转移, 经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变, 给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发, 分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响, 结合外在激励 (总体报酬) 和内在激励 (工作特征) 促进员工进行人力资本投资, 在经济转型和产业升级的严峻经营环境中, 帮助企业获得可持续发展的竞争能力。
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@a劳动报酬@Alao dong bao chou@x影响@x企业管理@x人事管理@x研究
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@aF272.92@v5
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0
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@a张山虎@Azhang shan hu@4著
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20180606
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@aZZLYZY@dF272.92@e747@f3
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| 总体报酬和工作特征对员工绩效的影响/张山虎著.-北京：知识产权出版社，2017.08 |
| 214页：图；24cm |
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| ISBN 978-7-5130-5007-4：CNY49.00 |
| 中国经济发展进入新常态, 经济由高速增长转换为中高速增长, 产业结构由低端向中高端转移, 经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变, 给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发, 分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响, 结合外在激励 (总体报酬) 和内在激励 (工作特征) 促进员工进行人力资本投资, 在经济转型和产业升级的严峻经营环境中, 帮助企业获得可持续发展的竞争能力。 |
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正题名：总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
索取号：F272.92/747
预约/预借
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登录号
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条形码
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状态
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0939320
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209393208
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十二楼书库/12E17A0302/
[索取号:F272.92/747]
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209393217
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十二楼书库/12E17A0302/
[索取号:F272.92/747]
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在馆
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209393226
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十二楼书库/12E17A0302/
[索取号:F272.92/747]
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在馆
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