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@a为什么离职的多是好员工@Awei shen me li zhi de duo shi hao yuan gong@d= Creating magic@f(美) 李·科克雷尔著@fLee Cockerell@g陈红梅译@zeng
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@a北京@c民主与建设出版社@d2022.07
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@a283页@d21cm
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@a李·科克雷尔, 担任迪士尼世界度假区业务执行副总裁16年。之前在希尔顿酒店任职高管8年, 在万豪酒店任职高管17年。
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@a好的员工是企业核心竞争力, 留住优秀员工是管理者的核心领导力之一。李·科克雷尔在带团队的过程中遇到过这样的情况: 好的员工突然离职了。这让李·科克雷尔百思不得其解。后来, 经过他深入调研、反思、总结, 提炼出10条领导力策略。这些策略, 不仅让每个企业管理者知道, 如何把普通的员工培养成优秀的员工, 还让他们懂得如何防止好员工突然离职, 如何让好员工拥有更久的奋斗热情, 如何让好员工将自己的能量*大化发挥出来, 如何让好员工带动其他员工干劲十足地往前冲等。
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@aLYXY@dF272.92@e963@f3
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| 为什么离职的多是好员工= Creating magic/(美) 李·科克雷尔著/Lee Cockerell/陈红梅译.-北京：民主与建设出版社，2022.07 |
| 283页；21cm |
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| ISBN 978-7-5139-3892-1：CNY56.00 |
| 好的员工是企业核心竞争力, 留住优秀员工是管理者的核心领导力之一。李·科克雷尔在带团队的过程中遇到过这样的情况: 好的员工突然离职了。这让李·科克雷尔百思不得其解。后来, 经过他深入调研、反思、总结, 提炼出10条领导力策略。这些策略, 不仅让每个企业管理者知道, 如何把普通的员工培养成优秀的员工, 还让他们懂得如何防止好员工突然离职, 如何让好员工拥有更久的奋斗热情, 如何让好员工将自己的能量*大化发挥出来, 如何让好员工带动其他员工干劲十足地往前冲等。 |
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正题名：为什么离职的多是好员工
索取号：F272.92/963
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状态
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备注
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1459856
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十二楼书库/
[索取号:F272.92/963]
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在馆
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[索取号:F272.92/963]
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十二楼书库/
[索取号:F272.92/963]
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