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@a团队黏性:如何用好2%的关键性人才@Atuan dui nian xing : ru he yong hao 2% de guan jian xing ren cai@f(美) 马克·埃夫隆, 里亚姆·奥尔特著@d= One page talent management@fMarc Effron, Miriam Ort@g刘婧译@zeng
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@a北京@c民主与建设出版社@d2020.07
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@a马克·埃夫隆, 人才战略集团总裁。里亚姆·奥尔特, 人才管理专家、作家、演讲者。
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@a本书内容基于广泛研究, 作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验, 旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度, 提升人才的质量。本书将帮助管理者: 快速识别高潜力人才 ; 快速增加关键角色的替补队员 ; 生成360反馈机制, 最大限度地加速变革 ; 显着减少培养人才的时间和流程 ; 提高团队的凝聚力及协同效率。
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| 团队黏性:如何用好2%的关键性人才/(美) 马克·埃夫隆, 里亚姆·奥尔特著= One page talent management/Marc Effron, Miriam Ort/刘婧译.-北京：民主与建设出版社，2020.07 |
| 247页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5139-3055-0：CNY52.00 |
| 本书内容基于广泛研究, 作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验, 旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度, 提升人才的质量。本书将帮助管理者: 快速识别高潜力人才 ; 快速增加关键角色的替补队员 ; 生成360反馈机制, 最大限度地加速变革 ; 显着减少培养人才的时间和流程 ; 提高团队的凝聚力及协同效率。 |
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正题名：团队黏性:如何用好2%的关键性人才
索取号：F272.92/837
预约/预借
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条形码
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备注
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210546024
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十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/837]
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2
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十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/837]
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十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/837]
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[索取号:F272.92/837]
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十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/837]
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