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20230623132124.4
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@a塑造奋斗者：松下幸之助积极性管理的精髓@Asu zao fen dou zhe@e@f(日) 小笹芳央著@g陈颖译
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@a北京@c机械工业出版社@d2022.11
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@axx, 223页@d21cm
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@a本书中文简体字版由PHP Institute, Inc.授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包活香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行
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@a小笹芳央, 1961年出生于大阪。早稻田大学政治经济学部毕业后, 进入了Recruit公司工作。陈颖, 北京语言大学日语专业, 对外经济贸易大学EMBA。
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@a当被问到“为了什么而工作”时, 人们一般的回答是“为了自己和家人的生活”。但是随着今天每个人都变得富裕, 人们的工作动机也随之变得多样化了, 例如, “想为别人做贡献”“想自己成长”等。现在, 广泛找寻性别、价值观、工作方式等不同的人才, 推进多样化的企业也在增加。在这样的时代里, 如何管理好多样化的人才呢? 作者认为, 答案就在松下幸之助身上。本书以解冻、改变、再次冻结三个步骤为基础, 参照松下幸之助的逸事, 解说统率部下并使其成长的五种魔法。这是给在培养部下方面有困惑的经营者和领导提供方法的一本书。
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@a本书适用于创业者、企业管理层人员
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@a松下幸之助积极性管理的精髓@Asong xia xing zhi zhu ji ji xing guan li de jing sui
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@dK833.135@e45@f3
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| 塑造奋斗者：松下幸之助积极性管理的精髓/(日) 小笹芳央著/陈颖译.-北京：机械工业出版社，2022.11 |
| xx, 223页；21cm |
| 使用对象：本书适用于创业者、企业管理层人员 |
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| ISBN 978-7-111-71384-5：CNY59.00 |
| 当被问到“为了什么而工作”时, 人们一般的回答是“为了自己和家人的生活”。但是随着今天每个人都变得富裕, 人们的工作动机也随之变得多样化了, 例如, “想为别人做贡献”“想自己成长”等。现在, 广泛找寻性别、价值观、工作方式等不同的人才, 推进多样化的企业也在增加。在这样的时代里, 如何管理好多样化的人才呢? 作者认为, 答案就在松下幸之助身上。本书以解冻、改变、再次冻结三个步骤为基础, 参照松下幸之助的逸事, 解说统率部下并使其成长的五种魔法。这是给在培养部下方面有困惑的经营者和领导提供方法的一本书。 |
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正题名：塑造奋斗者:松下幸之助积极性管理的精髓
索取号：K833.135/45
预约/预借
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备注
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1279509
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212795091
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十三楼书库/13W16B0402/
[索取号:K833.135/45]
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在馆
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十三楼书库/13W16B0402/
[索取号:K833.135/45]
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十三楼书库/13W16B0402/
[索取号:K833.135/45]
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