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@a薪酬管理@Axin chou guan li@f温志强, 孙紫夏, 韩卓主编
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@a第1版
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@a北京@c清华大学出版社@d2013.4
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@a在人力资源管理的大系统中, 薪酬管理无疑是至关重要而义非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象, 在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后, 以薪酬制度设计为起点, 从薪酬结构和薪酬 水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容, 然后概述薪酬调控, 使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握, 理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上, 从本书的第五章起, 依据总体薪酬的构成因素, 分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬 (员工福利) 等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。
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@a本书可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学,也可用于政府部门和非政府组织的专业培训,还可作为企业和各种社会组织中管理人员、从事人事行政工作的国家公务员的自学阅读书
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@a企业管理@x工资管理
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| 薪酬管理/温志强, 孙紫夏, 韩卓主编.-第1版.-北京:清华大学出版社,2013.4 |
| 181页:图;26cm |
| 使用对象:本书可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学,也可用于政府部门和非政府组织的专业培训,还可作为企业和各种社会组织中管理人员、从事人事行政工作的国家公务员的自学阅读书 |
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| ISBN 978-7-302-31977-1(简装):CNY25.00 |
| 在人力资源管理的大系统中, 薪酬管理无疑是至关重要而义非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象, 在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后, 以薪酬制度设计为起点, 从薪酬结构和薪酬 水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容, 然后概述薪酬调控, 使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握, 理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上, 从本书的第五章起, 依据总体薪酬的构成因素, 分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬 (员工福利) 等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。 |
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正题名:薪酬管理
索取号:F272.92/494
 
预约/预借
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0502306
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205023062
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十二楼书库/12E16B0502/
[索取号:F272.92/494]
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0502307
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十二楼书库/12E16B0502/
[索取号:F272.92/494]
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十二楼书库/12E16B0502/
[索取号:F272.92/494]
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十二楼书库/12E16B0502/
[索取号:F272.92/494]
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205023106
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十二楼书库/12E16B0502/
[索取号:F272.92/494]
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