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@a岸见一郎, 哲学家。1956年生于京都, 在京都大学研究生院文学研究系完成博士课程之后退学等。
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@a本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是: 领导者与下属是对等关系, 领导者并非以权力带领下属, 而是通过话语取得下属的协助, 这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属, 尊重、信赖下属, 而不是空虚地赞美下属。更重要的是当下属工作上有疏忽时, 领导者也需负起责任, 而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。当下属对于领导者的改变有感, 自然就会跟进, 整个工作团队也就能朝更好的方向前进。
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| 不要赞美下属/(日) 岸见一郎著/杨玲译.-北京：机械工业出版社，2023.04 |
| XIII, 194页；21cm |
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| ISBN 978-7-111-72578-7：CNY59.00 |
| 本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是: 领导者与下属是对等关系, 领导者并非以权力带领下属, 而是通过话语取得下属的协助, 这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属, 尊重、信赖下属, 而不是空虚地赞美下属。更重要的是当下属工作上有疏忽时, 领导者也需负起责任, 而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。当下属对于领导者的改变有感, 自然就会跟进, 整个工作团队也就能朝更好的方向前进。 |
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正题名：不要赞美下属
索取号：C933/356
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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[索取号:C933/356]
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[索取号:C933/356]
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十楼书库/
[索取号:C933/356]
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