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@a改善对话:突破团队协作障碍@Agai shan dui hua@e@d= Agile conversations@etransform your conversations, transform your culture@f(英) 道格拉斯·斯奎勒尔, 杰弗里·弗雷德里克著@g陈连生译@zeng
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@a北京@c人民邮电出版社@d2022.08
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@a道格拉斯·斯奎勒尔, 从事编程工作40余年, 领导软件团队20余年。杰弗里·弗雷德里克, 拥有超过25年的工作经验, 是极限编程和敏捷实践的先行者。陈连生, 敏捷从业者、咨询师, 在互联网、IT行业具有超过15年工作经验。
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@a本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。
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@a适合一切有志于突破团队协作障碍、构建高绩效团队 (不仅仅是IT团队) 的团队成员与管理者阅读
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@aAgile conversations@etransform your conversations, transform your culture@zeng
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@a突破团队协作障碍@Atu po tuan dui xie zuo zhang ai
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@a斯奎勒尔@Asi kui le er@g(Squirrel, Douglas)@4著
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@a陈连生@Achen lian sheng@4译
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@aCN@b郑州支点@c20230620
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| 改善对话:突破团队协作障碍= Agile conversations：transform your conversations, transform your culture/(英) 道格拉斯·斯奎勒尔, 杰弗里·弗雷德里克著/陈连生译.-北京：人民邮电出版社，2022.08 |
| 10, 221页：图；21cm |
| 使用对象：适合一切有志于突破团队协作障碍、构建高绩效团队 (不仅仅是IT团队) 的团队成员与管理者阅读 |
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| ISBN 978-7-115-59215-6：CNY59.80 |
| 本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。 |
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正题名：改善对话:突破团队协作障碍
索取号：C936/177
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1303111
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213031119
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十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/177]
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在馆
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架位导航
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2
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1303112
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十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/177]
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十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/177]
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在馆
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