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@aHR+三支柱@e人力资源管理转型升级与实践创新@dHR three-pillar mode@ethe HR transformation and best practices in Chinese enterprises@f马海刚,彭剑锋,西楠著@zeng
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2017
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@a285页@d21cm
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@a海刚,腾讯科技(深圳)有限公司人力资源平台部总经理、广东省人力资源研究会副会长、广东省人才开发与管理研究会副会长、广东省人力资源管理师联合会会长。出版《人才服务学》《人力资源管理学》等著作。
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@a彭剑锋,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长,中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。《华为基本法》《华侨城宪章》《美的营销第三条道路》《新奥企业纲领》等均出自其所领导的管理咨询团队。
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@a西楠,中国人民大学劳动人事学院博士研究生,华夏基石管理咨询集团高级咨询师。合著出版3部著作,研究兴趣包括高绩效人力资源管理系统、领导力和团队。
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@a有书目(第277-283页)
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@a本书首次系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程,展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融,并以亲历者的视角揭示了中国优秀企业升级人力资源管理模式的创新,在此基础上对西方HR三支柱模式的内涵、主体和客体进行升级与重构,同时前瞻性地洞见HR三支柱与人力资源管理的未来趋势。
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@aHR three-pillar mode@ethe HR transformation and best practices in Chinese enterprises@zeng
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@a人力资源管理转型升级与实践创新@Aren li zi yuan guan li zhuan xing sheng ji yu shi jian chuang xin
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@a企业管理@x人力资源管理@x研究@y中国
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@aF279.2@v5
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@a彭剑锋@APeng Jian Feng@4著
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701
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@a西楠@Axi nan@4著
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0
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@aCN@b91MARC@c20170826
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@dF279.2@e166@f3
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| HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新=HR three-pillar mode：the HR transformation and best practices in Chinese enterprises/马海刚,彭剑锋,西楠著.-北京：中国人民大学出版社，2017 |
| 285页；21cm |
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| ISBN 978-7-300-24395-5(精装)：CNY49.00 |
| 本书首次系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程,展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融,并以亲历者的视角揭示了中国优秀企业升级人力资源管理模式的创新,在此基础上对西方HR三支柱模式的内涵、主体和客体进行升级与重构,同时前瞻性地洞见HR三支柱与人力资源管理的未来趋势。 |
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正题名：HR+三支柱
索取号：F279.2/166
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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0933236
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209332364
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十二楼书库/12E22A0202/
[索取号:F279.2/166]
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在馆
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架位导航
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2
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209332373
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十二楼书库/12E22A0202/
[索取号:F279.2/166]
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在馆
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3
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0933238
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209332382
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十二楼书库/12E22A0202/
[索取号:F279.2/166]
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在馆
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架位导航
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