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20091018145315.73
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@achi
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@a请正确的人上车@AQing Zheng Que De Ren Shang Che@e战略性招聘和选拔高效能人@f宝利嘉顾问编著
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@a北京@c中国社会科学出版社@d2004.05
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@a292页@d23cm
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@a宝利嘉文库@Abao li jia wen ku
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@a英文题名取自封面
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@a有书目
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@a现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车，不断地有人上车、下车，要想顺利到达理想的目标，你就得保证有一群正确的人在车上。 管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域，情况同样如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。 究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面？究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误？企业该如何请正确的人上车，而让错误的人下车？本书通过独特视角，准确演绎了一套行之有效的策略方法：借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明，深入浅出，既讲理论，又重实用，完全值得一读。
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@12001 @a宝利嘉文库
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@aPicking up right people on your bus@zeng
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@a战略性招聘和选拔高效能人@AZhan Lue Xing Zhao Pin He Xuan Ba Gao Xiao Neng Ren
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@aBRD@dF272@e7
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| 请正确的人上车：战略性招聘和选拔高效能人/宝利嘉顾问编著.-北京：中国社会科学出版社，2004.05 |
| 292页；23cm.-(宝利嘉文库) |
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| ISBN 7-5004-4369-2：CNY29.80 |
| 现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车，不断地有人上车、下车，要想顺利到达理想的目标，你就得保证有一群正确的人在车上。 管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域，情况同样如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。 究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面？究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误？企业该如何请正确的人上车，而让错误的人下车？本书通过独特视角，准确演绎了一套行之有效的策略方法：借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明，深入浅出，既讲理论，又重实用，完全值得一读。 |
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正题名：请正确的人上车
索取号：F272/7
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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0125658
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201256586
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一楼密集书库A区/
[索取号:F272/7]
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在馆
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架位导航
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0125659
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201256595
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十二楼书库/12E12B0504/
[索取号:F272/7]
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在馆
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架位导航
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0125660
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201256602
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十二楼书库/12E12B0504/
[索取号:F272/7]
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在馆
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十二楼书库/12E12B0504/
[索取号:F272/7]
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一楼密集书库A区/
[索取号:F272/7]
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在馆
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架位导航
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