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20230625092911.5
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@a激活:释放内向者的才能和表现力@Aji huo@e@f(美) 珍妮弗·康维勒著@g梁媛译
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@a北京@c中国科学技术出版社@d2022.07
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@a140页@c图@d22cm
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@a英文题名原文取自封面
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@a珍妮弗·康维勒, 畅销书作家, 内向者领导力的优秀讲演者, 被美国国家演讲者协会认证为专业演讲者。
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@a世界上大约有一半的人认为自己是内向的人, 但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中, 这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人, 这最终会阻碍内向型人才做出贡献并充分发挥他们的天赋潜力, 这可能会对公司的利润产生重大影响。“内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验, 然后通过一个包容性的视角来审视公司中的各个方面--书中从招聘、培训、领导、沟通、会议、设计工作场所等方面来教导人们如何构建一个对内向者友好的职场环境, 每一章都有具体的实施方案和细致的步骤, 以帮助管理者发挥内向者的潜力。
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@a本书适用于团队管理者及CEO
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@aCreating introvert-friendly workplaces : how to unleash everyone's talent and performance@mChinese
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@a释放内向者的才能和表现力@Ashi fang nei xiang zhe de cai neng he biao xian li
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@a管理学@Aguan li xue
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@aC93@v5
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@a康维勒@Akang wei le@g(Kahnweiler, Jennifer)@4著
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@a梁媛@Aliang yuan@4译
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@aCN@b郑州支点@c20230620
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@dC93@e457@f3
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| 激活:释放内向者的才能和表现力/(美) 珍妮弗·康维勒著/梁媛译.-北京：中国科学技术出版社，2022.07 |
| 140页：图；22cm |
| 使用对象：本书适用于团队管理者及CEO |
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| ISBN 978-7-5046-9578-9(精装)：CNY59.00 |
| 世界上大约有一半的人认为自己是内向的人, 但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中, 这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人, 这最终会阻碍内向型人才做出贡献并充分发挥他们的天赋潜力, 这可能会对公司的利润产生重大影响。“内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验, 然后通过一个包容性的视角来审视公司中的各个方面--书中从招聘、培训、领导、沟通、会议、设计工作场所等方面来教导人们如何构建一个对内向者友好的职场环境, 每一章都有具体的实施方案和细致的步骤, 以帮助管理者发挥内向者的潜力。 |
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正题名：激活:释放内向者的才能和表现力
索取号：C93/457
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状态
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备注
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十楼书库/10W24A0606/
[索取号:C93/457]
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十楼书库/10W24A0606/
[索取号:C93/457]
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十楼书库/10W24A0606/
[索取号:C93/457]
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