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01690nam 2200325 450
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0100547342
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20230705150325.4
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@a978-7-5207-3013-6@dCNY59.80
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@a20221215d2022 em y0chiy50 ea
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@achi@cjpn
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@aCN@b110000
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@a永旺的人事原则@Ayong wang de ren shi yuan ze@f(日) 东海友和著@g王蕾译
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@a北京@c东方出版社@d2022.11
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@a220页@d21cm
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@a图解服务的细节@Atu jie fu wu de xi jie@v121
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@a“十三五”国家重点出版物出版规划项目
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@a书脊丛编名: 服务的细节
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@a东海友和, 出生于三重县, 曾在冈田屋 (现在的永旺), 负责以人事教育为中心的总务、营销、店铺开发、新事业、经营督查等工作, 后参与了创业者小鴝千鹤子的私设美术馆的创建。
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@a有书目 (第219-220页)
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@a组织离不开人, 企业的业绩都是人创造的, 可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是, 让所有员工一条心, 带着主人翁的心态和企业共同发展, 但这也是最难做到的。小嶋千鹤子做到了, 在她的人事理念的指引下, 永旺培养了无数精英。她作为女性, 在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本, 小嶋千鹤子特别重视人心的融合, 她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面, 将“机会均等”“公正”“公平” 等原则贯彻始终, 措施上必须具体可行, 让企业和员工都能理解, 双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下, 生产率不能得到提高, 也不能为顾客提供令人满意的服务
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@a超市人事管理人员
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@12001 @a图解服务的细节@v121
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@a超市@Achao shi@x人事管理@x经验@y日本
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0
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@aCN@b郑州支点@c20230620
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@dF733.131@e6@f3
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| 永旺的人事原则/(日) 东海友和著/王蕾译.-北京：东方出版社，2022.11 |
| 220页；21cm.-(图解服务的细节；121) |
| “十三五”国家重点出版物出版规划项目.-使用对象：超市人事管理人员 |
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| ISBN 978-7-5207-3013-6：CNY59.80 |
| 组织离不开人, 企业的业绩都是人创造的, 可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是, 让所有员工一条心, 带着主人翁的心态和企业共同发展, 但这也是最难做到的。小嶋千鹤子做到了, 在她的人事理念的指引下, 永旺培养了无数精英。她作为女性, 在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本, 小嶋千鹤子特别重视人心的融合, 她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面, 将“机会均等”“公正”“公平” 等原则贯彻始终, 措施上必须具体可行, 让企业和员工都能理解, 双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下, 生产率不能得到提高, 也不能为顾客提供令人满意的服务 |
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正题名：永旺的人事原则
索取号：F733.131/6
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1305943
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213059438
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十二楼书库/12W19A0704/
[索取号:F733.131/6]
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在馆
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架位导航
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2
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十二楼书库/12W19A0704/
[索取号:F733.131/6]
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在馆
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架位导航
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十二楼书库/12W19A0704/
[索取号:F733.131/6]
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在馆
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架位导航
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