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书名：
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工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角
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作者：
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于坤
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出版信息：
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北京
知识产权出版社
2018.05
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开本页数：
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24cm
167页
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丛书名：
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单 册：
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中图分类：
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C913.11
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科图分类：
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主题词：
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家庭社会学--研究
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电子资源：
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ISBN：
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978-7-5130-5553-6
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@a本书以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。
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@a对工作家庭冲突问题感兴趣的读者，也适合高校心理学专业和人力资源管理专业的本科生、研究生、MBA，以及企事业单位管理者、人力资源管理从业者作为参考书
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| 工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角/于坤著.-北京：知识产权出版社，2018.05 |
| 167页；24cm |
| 本书系国家自然科学基金青年项目(项目批准号：71702184)的阶段性成果.-使用对象：对工作家庭冲突问题感兴趣的读者，也适合高校心理学专业和人力资源管理专业的本科生、研究生、MBA，以及企事业单位管理者、人力资源管理从业者作为参考书 |
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| ISBN 978-7-5130-5553-6：CNY48.00 |
| 本书以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。 |
| ● |
正题名：工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角
索取号：C913.11/53
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状态
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备注
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[索取号:C913.11/53]
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[索取号:C913.11/53]
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