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@a数字化HR@Ashu zi hua HR@e重新定义组织与人才@f桂穗湘, 林雄俊著
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@a北京@c化学工业出版社@d2023.04
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@a219页@c图@d24cm
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@a桂穗湘, 美国贝瀚文大学全球数字化管理学者、工商管理博士 (DBA), 英国纽卡斯尔大学人力资源管理硕士。现担任某数字科技公司副总裁、人力资源部总经理。林雄俊, HR数字化转型实战派导师, 在人力资源管理领域拥有20年工作经验。
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@a本书作者结合自身在HR领域20多年的实战经验, 以及对国内外HR数字化建设领先企业的敏锐洞察与总结, 分别从数字化HR、实践路径、HRTech应用、业务场景等四大维度出发, 全面阐述HR数字化的基础要素、顶层设计与战略路径, 深度剖析AI、大数据、云计算、RPA等数字技术与工具在HR领域的应用场景, 并针对人力资源各业务模块的数字化转型提供了行之有效的实战策略与操作方法, 对企业数字化转型具有较强的实践指导价值。
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@a重新定义组织与人才@Achong xin ding yi zu zhi yu ren cai
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x数字化@x研究
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@aF272.7@v5
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20240729
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@aZZLYZY@dF272.7@e226
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| 数字化HR：重新定义组织与人才/桂穗湘, 林雄俊著.-北京：化学工业出版社，2023.04 |
| 219页：图；24cm |
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| ISBN 978-7-122-42388-7：CNY69.00 |
| 本书作者结合自身在HR领域20多年的实战经验, 以及对国内外HR数字化建设领先企业的敏锐洞察与总结, 分别从数字化HR、实践路径、HRTech应用、业务场景等四大维度出发, 全面阐述HR数字化的基础要素、顶层设计与战略路径, 深度剖析AI、大数据、云计算、RPA等数字技术与工具在HR领域的应用场景, 并针对人力资源各业务模块的数字化转型提供了行之有效的实战策略与操作方法, 对企业数字化转型具有较强的实践指导价值。 |
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正题名：数字化HR
索取号：F272.7/226
预约/预借
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登录号
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条形码
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状态
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备注
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1371404
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213714042
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十二楼书库/
[索取号:F272.7/226]
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在馆
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架位导航
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2
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十二楼书库/
[索取号:F272.7/226]
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架位导航
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十二楼书库/
[索取号:F272.7/226]
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