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书名：	变革之心
作者：	科特，科恩著；刘祥亚译
出版信息：	北京机械工业出版社 2024.03
开本页数：	22cm XV, 264页
丛书名：	约翰·科特领导力与变革管理经典
单册：
中图分类：	F272
科图分类：
主题词：	企业管理--qi ye guan li--研究
电子资源：
ISBN：	978-7-111-74910-3

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306		@a由Harvard Business Review Press授权出版
314		@a约翰·科特, 举世闻名的领导力专家, 世界顶级企业领导与变革领域最为权威的发言人。年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授, 和“竞争战略之父”迈克尔·波特一样, 是哈佛历史上此项殊荣的年轻得主。
330		@a本书作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中, 精选了34个变革故事, 来说明成功变革的八个步骤, 以及成功变革的心智模式。在进行大规模变革的时候, 企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受, 从而改变人们的行为。
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变革之心/(美) 约翰·科特, 丹·科恩著= The heart of change: real-life stories of how people change their organizations/John P. Kotter, Dan S. Cohen/刘祥亚译.-北京：机械工业出版社，2024.03

XV, 264页；22cm.-(约翰·科特领导力与变革管理经典.变革工具箱.方案)

ISBN 978-7-111-74910-3(精装)：CNY79.00

本书作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中, 精选了34个变革故事, 来说明成功变革的八个步骤, 以及成功变革的心智模式。在进行大规模变革的时候, 企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受, 从而改变人们的行为。

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序号	登录号	条形码	馆藏地/架位号	状态	备注
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