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@a算法同事：人工智能时代的领导学@Asuan fa tong shi：ren gong zhi neng shi dai de ling dao xue@Asuan fa tong shi@f(比)大卫·德克莱默(David De Cremer)著@g赵倩译
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@a北京@c中国科学技术出版社@d2021.11
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@a封面英文题名：Leadership by algorithm
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@a随着人工智能的兴起，我们管理组织的方式将发生巨大变化，但未来究竟会是什么样子呢？谁将担任主角：机器还是人？你的下一个老板会是机器人吗？人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质：同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识？在本书中，大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域，并对可能的结果进行了评估，清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质，同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果，对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为，算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后，领导者要更加善于管理员工的情绪。同时，领导者还要不断尝试，找出最佳方式，将算法融入社会情境。
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@a人工智能领导学研究人员
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@aLeadership by algorithm@zeng
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| 算法同事：人工智能时代的领导学/(比)大卫·德克莱默(David De Cremer)著/赵倩译.-北京：中国科学技术出版社，2021.11 |
| 243页；21cm |
| 使用对象：人工智能领导学研究人员 |
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| ISBN 978-7-5046-9272-6(精装)：CNY79.00 |
| 随着人工智能的兴起，我们管理组织的方式将发生巨大变化，但未来究竟会是什么样子呢？谁将担任主角：机器还是人？你的下一个老板会是机器人吗？人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质：同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识？在本书中，大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域，并对可能的结果进行了评估，清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质，同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果，对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为，算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后，领导者要更加善于管理员工的情绪。同时，领导者还要不断尝试，找出最佳方式，将算法融入社会情境。 |
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正题名：算法同事:人工智能时代的领导学
索取号：C933/325
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[索取号:C933/325]
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