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@a数字化背景下的战略性人力资源管理@Ashu zi hua bei jing xia de zhan lve xing ren li zi yuan guan li@f吴怡, 霍伟伟, 罗文昊编著
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@a本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬, 以战略性为目标, 以数字化作为技术支持, 结合人力资源管理的基本力理论, 勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能, 从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制, 并在此基础上, 探讨如何通过员工绩效提升组织绩效, 在组织与个人双赢的格局中, 实现人力资源管理的战略作用, 最终服务于组织的战略目标。
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| 数字化背景下的战略性人力资源管理/吴怡, 霍伟伟, 罗文昊编著.-上海：上海大学出版社，2024.01 |
| 218页；24cm |
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| ISBN 978-7-5671-4796-6：CNY58.00 |
| 本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬, 以战略性为目标, 以数字化作为技术支持, 结合人力资源管理的基本力理论, 勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能, 从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制, 并在此基础上, 探讨如何通过员工绩效提升组织绩效, 在组织与个人双赢的格局中, 实现人力资源管理的战略作用, 最终服务于组织的战略目标。 |
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正题名：数字化背景下的战略性人力资源管理
索取号：F243/91
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条形码
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状态
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备注
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[索取号:F243/91]
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[索取号:F243/91]
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十二楼书库/
[索取号:F243/91]
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