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000
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01548nam0 2200301 450
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@a978-7-5722-5595-3@dCNY109.90
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@a20240725d2023 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b330000
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@aa a 000yy
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@ar
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@a组织罗盘@Azu zhi luo pan@f王秀梅著
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@a杭州@c浙江教育出版社@d2023.03
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@aXI, 285页@c图@d23cm
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@a湛庐
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@a英文题名取自封面
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@a封面其他题名: 从机械型组织到生态型组织
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@a王秀梅, “组织罗盘”创立者。
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@a有书目 (第283-285页)
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@a本书提出了一套组织管理的方法论, 即“组织罗盘”, 它具有“三大抓手”“六项指针”, 包括“方向盘” (企业文化、组织架构), “红绿灯” (绩效管理、投产薪酬), “加油站” (招聘保留、梯队培养) 。作者认为, 任何一条业务曲线, 都不可能长期存活, 因此企业要基业长青, 必须找到自身的生命力源泉。从战略上看, 企业必须不断延长原有业务的生命曲线, 同时要不断开创新的业务曲线。从组织上看, 企业必须与时俱进, 以适合企业生命周期的方法进行组织管理。组织管理需要“软硬兼施”, 硬性要素是指从“事”的角度出发, 涉及组织架构、绩效管理、投产薪酬 ; 软性要素是指从“人”的角度出发, 涉及企业文化、梯队培养、招聘。只有二者有效结合, 才能充分发挥人的潜能, 实现企业愿景。
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@aCompass of organization@zeng
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@a从机械型组织到生态型组织@Acong ji xie xing zu zhi dao sheng tai xing zu zhi
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x组织管理@x研究
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@aF272.9@v5
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@a王秀梅@Awang xiu mei@4著
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20240725
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@aZZLYZY@dF272.9@e521
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| 组织罗盘/王秀梅著.-杭州：浙江教育出版社，2023.03 |
| XI, 285页：图；23cm |
| 湛庐 |
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| ISBN 978-7-5722-5595-3：CNY109.90 |
| 本书提出了一套组织管理的方法论, 即“组织罗盘”, 它具有“三大抓手”“六项指针”, 包括“方向盘” (企业文化、组织架构), “红绿灯” (绩效管理、投产薪酬), “加油站” (招聘保留、梯队培养) 。作者认为, 任何一条业务曲线, 都不可能长期存活, 因此企业要基业长青, 必须找到自身的生命力源泉。从战略上看, 企业必须不断延长原有业务的生命曲线, 同时要不断开创新的业务曲线。从组织上看, 企业必须与时俱进, 以适合企业生命周期的方法进行组织管理。组织管理需要“软硬兼施”, 硬性要素是指从“事”的角度出发, 涉及组织架构、绩效管理、投产薪酬 ; 软性要素是指从“人”的角度出发, 涉及企业文化、梯队培养、招聘。只有二者有效结合, 才能充分发挥人的潜能, 实现企业愿景。 |
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正题名：组织罗盘
索取号：F272.9/521
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1347317
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213473178
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十二楼书库/
[索取号:F272.9/521]
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在馆
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架位导航
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十二楼书库/
[索取号:F272.9/521]
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在馆
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十二楼书库/
[索取号:F272.9/521]
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在馆
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架位导航
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