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@ a领导者的哲学课@ Aling dao zhe de zhe xue ke@ e成为更好的领导者@ f(英) 艾莉森·雷诺兹 ... [等] 著@ d= What philosophy can teach you about being a better leader@ fAlison Reynolds@ g李丹成, 薛香玲译@ zeng
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@ aXXVIII, 276页@ d21cm
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@ a深度领导力@ Ashen du ling dao li
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@ a题名页题其余责任者: 多米尼克·霍德 (Dominic Houlder) , 朱尔斯·戈达德 (Jules Goddard) , 大卫·刘易斯 (David Lewis)
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@ a艾莉森·雷诺兹, 战略实施方面的商业领导者和顾问, 任教于霍特-阿什里奇高管教育商学院。
330
@ a本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想, 揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识, 号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字, 而忽略了背后的人, 人们对领导者和组织的信任因而陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思, 指出在不确定和复杂的工作世界中, 领导者只有关注全体工作人员, 并将其视为人, 而不仅仅是生产过程中的工具, 才能打造健康和常胜的组织。
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领导者的哲学课：成为更好的领导者/(英) 艾莉森·雷诺兹 ... [等] 著= What philosophy can teach you about being a better leader/Alison Reynolds/李丹成, 薛香玲译.-北京：机械工业出版社，2023.08 XXVIII, 276页；21cm.-(深度领导力) ISBN 978-7-111-73361-4：CNY69.00 本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想, 揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识, 号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字, 而忽略了背后的人, 人们对领导者和组织的信任因而陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思, 指出在不确定和复杂的工作世界中, 领导者只有关注全体工作人员, 并将其视为人, 而不仅仅是生产过程中的工具, 才能打造健康和常胜的组织。 ●
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