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@a聘谁:用A级别招聘法找到更适合的人@Apin shei@d= The a method for hiring@f(美) 杰夫·斯玛特, 兰迪·斯特里特著@g任月园译@zeng
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@a高效的团队从找对人开始当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间!为撰写本书，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO，采访时间共计1300小时。在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了实用、高效的A级招聘法，帮助管理者实现90%的招聘成功率：填制记分卡：对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉物色：决不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅要追到人才，还要留住人才。
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| 聘谁:用A级别招聘法找到更适合的人= The a method for hiring/(美) 杰夫·斯玛特, 兰迪·斯特里特著/任月园译.-北京：中国经济出版社，2019.06 |
| 223页：图；22cm |
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| ISBN 978-7-5136-5587-3(精装)：CNY55.00 |
| 高效的团队从找对人开始当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间!为撰写本书，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO，采访时间共计1300小时。在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了实用、高效的A级招聘法，帮助管理者实现90%的招聘成功率：填制记分卡：对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉物色：决不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅要追到人才，还要留住人才。 |
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正题名：聘谁:用A级别招聘法找到更适合的人
索取号：F272.92/798
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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0992594
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209925946
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十二楼书库/12E17A0401/
[索取号:F272.92/798]
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在馆
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十二楼书库/12E17A0401/
[索取号:F272.92/798]
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十二楼书库/12E17A0401/
[索取号:F272.92/798]
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在馆
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