|
000
|
01801nam 2200313 450
|
|
001
|
102369
|
|
010
|
|
@a978-7-5221-2917-4@dCNY59.00
|
|
100
|
|
@a20250711d2024 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
1
|
@achi@ceng
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@ay z 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a营造好环境@Aying zao hao huan jing@e掌握道德领导力与维护职场环境@f(美) 保罗·法尔科内著@g文思遥译
|
|
210
|
|
@a北京@c中国原子能出版社@c中国科学技术出版社@d2024.01
|
|
215
|
|
@a193页@d18cm
|
|
225
|
2
|
@a职场领导力系列@Azhi chang ling dao li xi lie
|
|
300
|
|
@a中科书院
|
|
312
|
|
@a原文题名取自版权页
|
|
314
|
|
@a保罗·法尔科内, 美国电影电视基金会首席人力资源官, 曾任尼克国际儿童频道动画工作室首席人力资源官、好莱坞派拉蒙电影公司全国人力资源主管和NBC环球电视制作部门的人力资源主管。
|
|
330
|
|
@a本书是职场领导力系列的第二本, 主要论述了管理者如何整顿团队, 鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题, 集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线, 遵守这个底线是出于本心, 而非被强迫。这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供直接的有建设性的指导, 具体包括: 做出道德伦理决策时要有他人在场, 并在适当的时候公开分享最终决策 ; 合规、反骚扰和有效的内部调查 ; 利用工作表现不合格记录和不当职场行为的文件将聘用诉讼和责任的负面风险降低等。
|
|
410
|
0
|
@12001 @a职场领导力系列
|
|
500
|
10
|
@aWorkplace ethics : mastering ethical leadership and sustaining a moral workplace@mChinese
|
|
517
|
1
|
@a掌握道德领导力与维护职场环境@Azhang wo dao de ling dao li yu wei hu zhi chang huan jing
|
|
606
|
0
|
@a人力资源管理@Aren li zi yuan guan li
|
|
690
|
|
@aF243@v5
|
|
701
|
1
|
@a法尔科内@Afa er ke nei@g(Falcone, Paul)@4著
|
|
702
|
0
|
@a文思遥@Awen si yao@4译
|
|
801
|
0
|
@aCN@b郑州旅游职业学院@c20250711
|
|
905
|
|
@aZZLYZY@dF243@e83@f3
|
|
|
|
|
| |
| 营造好环境：掌握道德领导力与维护职场环境/(美) 保罗·法尔科内著/文思遥译.-北京：中国原子能出版社：中国科学技术出版社，2024.01 |
| 193页；18cm.-(职场领导力系列) |
| 中科书院 |
| |
| ISBN 978-7-5221-2917-4：CNY59.00 |
| 本书是职场领导力系列的第二本, 主要论述了管理者如何整顿团队, 鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题, 集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线, 遵守这个底线是出于本心, 而非被强迫。这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供直接的有建设性的指导, 具体包括: 做出道德伦理决策时要有他人在场, 并在适当的时候公开分享最终决策 ; 合规、反骚扰和有效的内部调查 ; 利用工作表现不合格记录和不当职场行为的文件将聘用诉讼和责任的负面风险降低等。 |
| ● |
正题名：营造好环境
索取号：F243/83
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1439668
|
214396688
|
十二楼书库/
[索取号:F243/83]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1439669
|
214396697
|
十二楼书库/
[索取号:F243/83]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1439670
|
214396704
|
十二楼书库/
[索取号:F243/83]
|
在馆
|
架位导航
|
