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000
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CAL 0120182490858
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@a978-7-5203-2368-0@dCNY66.00
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@a20190603d2018 em y0chiy50 ea
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@achi@deng
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@aCN@b110000
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@aak a 000yy
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@a跨层次组织公正的垂滴效应研究@Akua ceng ci zu zhi gong zheng de chui di xiao ying yan jiu@f金星彤著
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@a北京@c中国社会科学出版社@d2018.05
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@a196页@c图@d24cm
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@a国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究: 边界弹性和正念的积极影响” (761672024) 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应: 领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究” (71502028) 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响: 被调节的中介作用整合研究” (15YJA630024)
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@a金星彤, 现工作于辽宁师范大学管理学院。
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@a有书目 (第167-196页)
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@a本文旨在探讨组织公正的垂滴效应, 以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本, 应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法, 对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响, 基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用, 以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究, 深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理@x研究
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@aF272.92@v5
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@a金星彤,@Ajin xing tong@f1978-@4著
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20190603
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@aZZLYZY@dF272.92@e789@f3
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| 跨层次组织公正的垂滴效应研究/金星彤著.-北京：中国社会科学出版社，2018.05 |
| 196页：图；24cm |
| 国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究: 边界弹性和正念的积极影响” (761672024) 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应: 领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究” (71502028) 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响: 被调节的中介作用整合研究” (15YJA630024) |
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| ISBN 978-7-5203-2368-0：CNY66.00 |
| 本文旨在探讨组织公正的垂滴效应, 以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本, 应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法, 对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响, 基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用, 以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究, 深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。 |
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正题名：跨层次组织公正的垂滴效应研究
索取号：F272.92/789
预约/预借
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登录号
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条形码
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状态
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备注
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0971539
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209715398
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十二楼书库/12E17A0306/
[索取号:F272.92/789]
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在馆
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架位导航
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2
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209715405
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十二楼书库/12E17A0306/
[索取号:F272.92/789]
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在馆
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3
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0971541
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209715414
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十二楼书库/12E17A0306/
[索取号:F272.92/789]
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在馆
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架位导航
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