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@a本书共分为八章, 主要内容包括: 薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 ; 头痛医头, 脚痛医脚, 缺乏系统性思考——系统化薪酬体系构建等。
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| 走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道/全怀周著.-第1版.-北京：企业管理出版社，2013.12 |
| 13, 218页：图；24cm.-(博瑞森管理丛书) |
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| ISBN 978-7-5164-0521-5(简装)：CNY45.00 |
| 本书共分为八章, 主要内容包括: 薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理 ; 头痛医头, 脚痛医脚, 缺乏系统性思考——系统化薪酬体系构建等。 |
| ● |
正题名：走出薪酬管理误区
索取号：F279.232.923/1
预约/预借
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条形码
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状态
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1
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0723389
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207233894
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十二楼书库/12E23A0104/
[索取号:F279.232.923/1]
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在馆
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十二楼书库/12E23A0104/
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十二楼书库/12E23A0104/
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十二楼书库/12E23A0104/
[索取号:F279.232.923/1]
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