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@a勇气的力量@Ayong qi de li liang@e“自我启发之父”阿德勒的领导课@f(日) 岸见一郎, 小野田鹤著@g宋瑶译
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@a北京@c机械工业出版社@d2023.05
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@aXXII, 244页@c图@d24cm
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@a岸见一郎, 1956年生于京都。攻读完京都大学文学研究系博士课程后满期退学 (专业为西洋哲学史)。小野田鹤, 日经商务副主编。东京大学法学部毕业后入职日经BP社。曾任《日经餐厅》记者, 并在日经社重要编辑部门担当增刊书籍策划&编辑。
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@a本书作者基于阿德勒心理学论述了作为领导者如何管理员工、如何管理团队。力求让领导者重拾管理的自信, 消除上下级不健康的领导关系, 和下属组建起和谐的团队。通过论述领导人的一系列烦恼, 有针对性的利用阿德勒心理学来应对。本书认为领导者真正的职责, 不是下指令管理部属, 而是与部属建立互助合作的关系。不责骂、不夸奖下属, 而应该单纯评价事情, 好坏皆说明原因 ; 肯定部属贡献, 让其感受到自我价值, 积极投入工作 ; 尊重并信赖部属, 与部属建立信任关系 ; 根除职场中的竞争关系, 让团队相互合作, 追求整体正向发展。
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@a企业领导学@Aqi ye ling dao xue
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@a岸见一郎,@Aan jian yi lang@f1956-@4著
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@a宋瑶@Asong yao@4译
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20240722
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@aZZLYZY@dF272.91@e405
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| 勇气的力量：“自我启发之父”阿德勒的领导课/(日) 岸见一郎, 小野田鹤著/宋瑶译.-北京：机械工业出版社，2023.05 |
| XXII, 244页：图；24cm |
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| ISBN 978-7-111-72714-9：CNY55.00 |
| 本书作者基于阿德勒心理学论述了作为领导者如何管理员工、如何管理团队。力求让领导者重拾管理的自信, 消除上下级不健康的领导关系, 和下属组建起和谐的团队。通过论述领导人的一系列烦恼, 有针对性的利用阿德勒心理学来应对。本书认为领导者真正的职责, 不是下指令管理部属, 而是与部属建立互助合作的关系。不责骂、不夸奖下属, 而应该单纯评价事情, 好坏皆说明原因 ; 肯定部属贡献, 让其感受到自我价值, 积极投入工作 ; 尊重并信赖部属, 与部属建立信任关系 ; 根除职场中的竞争关系, 让团队相互合作, 追求整体正向发展。 |
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正题名：勇气的力量
索取号：F272.91/405
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1366949
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十二楼书库/
[索取号:F272.91/405]
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在馆
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架位导航
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1366950
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十二楼书库/
[索取号:F272.91/405]
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在馆
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十二楼书库/
[索取号:F272.91/405]
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在馆
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架位导航
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