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@a制度环境、高管薪酬与企业创新@Azhi du huan jing 、gao guan xin chou yu qi ye chuang xin@d= Institutional environment, executive compensation, and enterprise innovation@f朱兰亭著@zeng
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@a上海@c复旦大学出版社@d2024.05
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@a224页@c图@d21cm
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@a朱兰亭, 女, 江苏宿迁人, 华东师范大学经济学博士, 现为上海商学院工商管理学院讲师, 研究领域为公司治理、创新管理。主要成果: 《云南财经大学学报》发表《研发投入、技术创新产出与企业国际竞争力 —— 基于我国高新技术企业的实证研究》, 《投资研究》发表《东道国国家风险对中国在“一带一路”沿线国家直接投资的影响研究》。
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@a有书目 (第206-224页)
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@a本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制的合理性。具体而言, 通过研究发现: 制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬 (货币性薪酬和非货币性薪酬) 提升企业创新水平。
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@aInstitutional environment, executive compensation, and enterprise innovation@zeng
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@a企业创新@Aqi ye chuang xin@x研究
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@aF273.1@v5
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@a朱兰亭@Azhu lan ting@4著
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20250708
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@aZZLYZY@dF273.1@e145
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| 制度环境、高管薪酬与企业创新= Institutional environment, executive compensation, and enterprise innovation/朱兰亭著.-上海：复旦大学出版社，2024.05 |
| 224页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-309-17198-3：CNY88.00 |
| 本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制的合理性。具体而言, 通过研究发现: 制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬 (货币性薪酬和非货币性薪酬) 提升企业创新水平。 |
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正题名：制度环境、高管薪酬与企业创新
索取号：F273.1/145
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条形码
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状态
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备注
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十二楼书库/
[索取号:F273.1/145]
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[索取号:F273.1/145]
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十二楼书库/
[索取号:F273.1/145]
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