|
000
|
01338nam0 2200265 450
|
|
001
|
202025000971
|
|
005
|
20250702135905.0
|
|
010
|
|
@a978-7-5096-6419-3@dCNY58.00
|
|
100
|
|
@a20250702d2019 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a知识型员工:个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究@Azhi shi xing yuan gong: ge ren huan jing qi he zi wo jue ding gan dui jing ye du de ying xiang yan jiu@f冯利伟著
|
|
210
|
|
@a北京@c经济管理出版社@d2019.08
|
|
215
|
|
@a213页@c图@d24cm
|
|
314
|
|
@a冯利伟, 经济学博士, 内蒙古财经大学工商管理学院副教授, 硕士研究生导师。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第182-213页)
|
|
330
|
|
@a本书主要依托于个人一环境契合理论、先天心理需要理论、敬业度理论对知识型员工敬业度的形成机制进行深人探讨, 以弥补现有文献在建构、检验三者理论与实证关系方面的不足。从态度与行为的激励动机看, 个人的动机既可以是通过制度、物质报酬等的满足而形成的外在动机, 也可以是通过工作意义感、挑战性、归属感等的满足而形成的内在动机。
|
|
517
|
1
|
@a个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究@Age ren — huan jing qi he 、 zi wo jue ding gan dui jing ye du de ying xiang yan jiu
|
|
606
|
0
|
@a企业@Aqi ye@x职工@x职业道德@x研究
|
|
690
|
|
@aF272.921@v5
|
|
701
|
0
|
@a冯利伟,@Afeng li wei@f1979-@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@bTZWH@c20250701
|
|
905
|
|
@aLYXY@dF272.921@e154@f3
|
|
|
|
|
| |
| 知识型员工:个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究/冯利伟著.-北京：经济管理出版社，2019.08 |
| 213页：图；24cm |
| |
| |
| ISBN 978-7-5096-6419-3：CNY58.00 |
| 本书主要依托于个人一环境契合理论、先天心理需要理论、敬业度理论对知识型员工敬业度的形成机制进行深人探讨, 以弥补现有文献在建构、检验三者理论与实证关系方面的不足。从态度与行为的激励动机看, 个人的动机既可以是通过制度、物质报酬等的满足而形成的外在动机, 也可以是通过工作意义感、挑战性、归属感等的满足而形成的内在动机。 |
| ● |
正题名：知识型员工:个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究
索取号：F272.921/154
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1457933
|
214579339
|
十二楼书库/
[索取号:F272.921/154]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1457934
|
214579348
|
十二楼书库/
[索取号:F272.921/154]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1457935
|
214579357
|
十二楼书库/
[索取号:F272.921/154]
|
在馆
|
架位导航
|
