书目信息

书名： 领导力与团队中的变革性沟通 
作者： 莫奇尼格 ， 赖伯克 著 ；张红川 译
出版信息： 北京   化学工业出版社  2023.01
开本页数： 26cm  226页
丛书名：
单 册：
中图分类： C936
科图分类：
主题词： 组织管理--zu zhi guan li
电子资源：
ISBN： 978-7-122-41527-1
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200 1  @a领导力与团队中的变革性沟通@Aling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong@f(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著@d= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations@fRenate Motschnig, David Ryback@g张红川等译@zeng
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306    @a由Springer International Publishing AG授权出版
314    @a雷内特·莫奇尼格, Renate Motschnig, 奥地利维也纳大学教授、CSLEARN教育技术研究小组的负责人, 她曾任教于维也纳科技大学、德国亚琛工业大学、加拿大多伦多大学、马萨里克大学和俄罗斯高等经济学院。
314    @a戴维·赖伯克, David Ryback, 国际公认的情绪和社交智力领域的权威, 他的研究聚焦于学校和工作场景, 一直走在情绪意识应用和有效沟通等相关方面的研究前沿。他还是国际情商协会的创始人。
320    @a有书目
330    @a本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。
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    领导力与团队中的变革性沟通/(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations/Renate Motschnig, David Ryback/张红川等译.-北京：化学工业出版社，2023.01
    226页；26cm
    
    
    ISBN 978-7-122-41527-1：CNY98.00
    本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。
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正题名：领导力与团队中的变革性沟通     索取号：C936/204         预约/预借

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