000
01469nam0 22003131 450
001
366900
005
20210717104630.0
010
@ a978-7-300-27553-6@ b精装@ dCNY65.00
100
@ a20200115d2019 em y0chiy50 ea
101
1
@ achi@ ceng
102
@ aCN@ b110000
105
@ aa z 000yy
106
@ ar
200
1
@ a组织文化诊断与变革@ Azu zhi wen hua zhen duan yu bian ge@ f金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著@ d= Diagnosing and changing organizational culture@ fKim S. Cameron, Robert E. Quinn@ g王素婷译@ zeng
210
@ a北京@ c中国人民大学出版社@ d2019.12
215
@ a267页@ c图@ d26cm
300
@ a大师经典
305
@ a据原书第3版译出
305
@ a由John Wiley & Sons, Inc.授予出版
314
@ a金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。
330
@ a本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。
500
10
@ aDiagnosing and changing organizational culture@ mChinese
606
0
@ a企业文化@ Aqi ye wen hua@ x研究
690
@ aF272-05@ v5
701
1
@ a卡梅隆@ Aka mei long@ g(Cameron, Kim S.)@ 4著
701
1
@ a奎因@ Akui yin@ g(Quinn, Robert E.)@ 4著
702
0
@ a王素婷@ Awang su ting@ 4译
801
0
@ aCN@ bHNXY@ c20210606
905
@ aLYXY@ dF272-05@ e47@ f5
组织文化诊断与变革/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著= Diagnosing and changing organizational culture/Kim S. Cameron, Robert E. Quinn/王素婷译.-北京：中国人民大学出版社，2019.12 267页：图；26cm 大师经典 ISBN 978-7-300-27553-6(精装)：CNY65.00 本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。 ●
预约/预借
序号
登录号
条形码
馆藏地/架位号
状态
备注
1
1068567
210685677
十二楼书库/12E14A0501/
[索取号:F272-05/47]
在馆
架位导航
2
1068568
210685686
十二楼书库/12E14A0501/
[索取号:F272-05/47]
在馆
架位导航
3
1068569
210685695
十二楼书库/12E14A0501/
[索取号:F272-05/47]
在馆
架位导航
4
1068570
210685702
十二楼书库/12E14A0501/
[索取号:F272-05/47]
在馆
架位导航
5
1068571
210685711
十二楼书库/12E14A0501/
[索取号:F272-05/47]
在馆
架位导航
