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@a数智化时代@Ashu zhi hua shi dai@e员工参与和适应性绩效@d= Digitalization era employee involvement and adaptive performance@f赵卫红, 薄怡萌, 徐东升著@zeng
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@a教育部人文社会科学研究项目 河北师范大学社科基金研究项目
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@a赵卫红, 河北安新人, 南开大学人力资源管理博士, 河北师范大学商学院副教授。薄怡萌, 河北衡水人, 河北师范大学商学院硕士研究生。主要研究方向: 人力资源管理。徐东升, 河北承德人, 华北电力大学硕士, 河北软件职业技术学院副教授。
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@a有书目 (第167-204页)
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@a本书立足于数智化时代背景, 通过质性和定量研究方法, 深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理, 考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法, 构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架, 即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”, 为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据, 将理论分析框架转化为实证研究模型, 并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究, 着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用, 以及人力资源归因的调节机制。
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| 数智化时代：员工参与和适应性绩效= Digitalization era employee involvement and adaptive performance/赵卫红, 薄怡萌, 徐东升著.-北京：企业管理出版社，2024.03 |
| 210页：图；24cm |
| 教育部人文社会科学研究项目 河北师范大学社科基金研究项目 |
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| ISBN 978-7-5164-2557-2：CNY68.00 |
| 本书立足于数智化时代背景, 通过质性和定量研究方法, 深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理, 考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法, 构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架, 即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”, 为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据, 将理论分析框架转化为实证研究模型, 并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究, 着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用, 以及人力资源归因的调节机制。 |
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正题名：数智化时代
索取号：F272.921/155
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1436515
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214365159
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十二楼书库/
[索取号:F272.921/155]
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在馆
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十二楼书库/
[索取号:F272.921/155]
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十二楼书库/
[索取号:F272.921/155]
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