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1
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@a绩效管理从入门到精通@Aji xiao guan li cong ru men dao jing tong@f胡劲松著
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@a第2版
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@a北京@c清华大学出版社@d2023.10
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215
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@a329页@c图@d26cm
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@a人力资源管理从入门到精通必备丛书@Aren li zi yuan guan li cong ru men dao jing tong bi bei cong shu
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@a有书目 (第317页)
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330
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@a本书分为入门篇、提升篇和精通篇3个部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体作技术, 通过入门篇的学习, 读者可以了解绩效考核的基本方法和针对具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过提升篇的学习, 读者可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域当一面; 精通篇主要介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及未来趋势的预测, 通过精通篇的学习, 读者可以将绩效管理与企业运营结合起来, 绩效变革, 形成全新绩效思维。
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@12001 @a人力资源管理从入门到精通必备丛书
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@a企业绩效@Aqi ye ji xiao@x企业管理
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@aF272.5@v5
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@a胡劲松@Ahu jin song@4著
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20240729
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905
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@aZZLYZY@dF272.5@e56
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| 绩效管理从入门到精通/胡劲松著.-第2版.-北京：清华大学出版社，2023.10 |
| 329页：图；26cm.-(人力资源管理从入门到精通必备丛书) |
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| ISBN 978-7-302-64555-9：CNY69.00 |
| 本书分为入门篇、提升篇和精通篇3个部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体作技术, 通过入门篇的学习, 读者可以了解绩效考核的基本方法和针对具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过提升篇的学习, 读者可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域当一面; 精通篇主要介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及未来趋势的预测, 通过精通篇的学习, 读者可以将绩效管理与企业运营结合起来, 绩效变革, 形成全新绩效思维。 |
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正题名：绩效管理从入门到精通
索取号：F272.5/56
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1363271
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213632719
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十二楼书库/
[索取号:F272.5/56]
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在馆
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架位导航
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2
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1363272
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213632728
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十二楼书库/
[索取号:F272.5/56]
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在馆
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架位导航
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十二楼书库/
[索取号:F272.5/56]
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在馆
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架位导航
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