|
000
|
01718nam0 2200289 450
|
|
001
|
2631560289
|
|
010
|
|
@a978-7-113-31535-1@dCNY69.80
|
|
096
|
|
@aCN@b湖北三新2026103
|
|
100
|
|
@a20250318d2025 em y0chiy0120 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a高薪HR应备的业务思维@Agao xin HR ying bei de ye wu si wei@f黄红发, 冯婉珊, 华文逸著
|
|
205
|
|
@a1版
|
|
210
|
|
@a北京@c中国铁道出版社有限公司@d2025.02
|
|
215
|
|
@a233页@c图@d24cm
|
|
314
|
|
@a黄红发, 毕业于南京陆军指挥学院, 国家认证高级人力资源管理师, 有二十多年经营实战经验, 专注于领导力与组织效能提升研究, 常年担任多家企业组织变革及经营顾问。冯婉珊, 广州红杉企业管理咨询有限公司创始人, 清华大学高级管理人员工商管理硕士, 国家认证高级人力资源管理师, 多所高校特聘专家。华文逸, 华略臻盈管理咨询创始人, 专注为企业提供组织赋能与人力资源价值增长的研究和服务。井冈山经济技术开发区“引才大使”, SYB创业导师, 多所高校特聘客座教授、创业导师。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第230-231页)
|
|
330
|
|
@a本书从企业经营本质“业务”的角度, 分析人力资源管理支持业务落地的关联性和重要性。将人力资源工作与企业业务现实过程中的核心要素进行萃取及提炼, 高屋建瓴地解析人力资源从战略、文化、体系与业务单位如何有机结合的内在逻辑关系。书中开宗明义地提出现代企业人力资源体系必需要关注战略、理解战略, 贯穿在企业的每一个业务单元中。在构建企业软实力的同时针对企业不同阶段有所侧重, 明确提出“成长企业关注结果、优秀企业关注文化、卓越企业关注人才机制”的业务观点。
|
|
606
|
0
|
@a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理
|
|
690
|
|
@aF272.92@v5
|
|
701
|
0
|
@a黄红发@Ahuang hong fa@4著
|
|
701
|
0
|
@a冯婉珊@Afeng wan shan@4著
|
|
701
|
0
|
@a华文逸@Ahua wen yi@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@b湖北三新@c20260626
|
|
905
|
|
@a10447@dF272.92@e1028@f3
|
|
|
|
|
| |
| 高薪HR应备的业务思维/黄红发, 冯婉珊, 华文逸著.-1版.-北京：中国铁道出版社有限公司，2025.02 |
| 233页：图；24cm |
| |
| |
| ISBN 978-7-113-31535-1：CNY69.80 |
| 本书从企业经营本质“业务”的角度, 分析人力资源管理支持业务落地的关联性和重要性。将人力资源工作与企业业务现实过程中的核心要素进行萃取及提炼, 高屋建瓴地解析人力资源从战略、文化、体系与业务单位如何有机结合的内在逻辑关系。书中开宗明义地提出现代企业人力资源体系必需要关注战略、理解战略, 贯穿在企业的每一个业务单元中。在构建企业软实力的同时针对企业不同阶段有所侧重, 明确提出“成长企业关注结果、优秀企业关注文化、卓越企业关注人才机制”的业务观点。 |
| ● |
正题名：高薪HR应备的业务思维
索取号：F272.92/1028
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1508132
|
215081328
|
十二楼书库/
[索取号:F272.92/1028]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1508133
|
215081337
|
十二楼书库/
[索取号:F272.92/1028]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1508134
|
215081346
|
十二楼书库/
[索取号:F272.92/1028]
|
在馆
|
架位导航
|
