|
000
|
01323nam0 2200277 450
|
|
001
|
0100532740
|
|
005
|
20230620100314.2
|
|
010
|
|
@a978-7-5496-3848-2@dCNY49.00
|
|
100
|
|
@a20221013d2022 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
1
|
@achi@cjpn
|
|
102
|
|
@aCN@b310000
|
|
105
|
|
@aa z 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a刚当上主管, 会带人是关键@Agang dang shang zhu guan, hui dai ren shi guan jian@f(日) 大平信孝著@g张素慧译
|
|
210
|
|
@a上海@c文汇出版社@d2022.08
|
|
215
|
|
@a164页@c图@d21cm
|
|
306
|
|
@a经授权, 读客文化股份有限公司拥有本书的中文 (简体) 版权
|
|
314
|
|
@a大平信孝, 日本企业家心理教练, 他将脑科学和阿德勒心理学相结合, 开发出了独特的目标实现方法“行为改革法”, 为社会各界人士提供行为改革咨询。
|
|
330
|
|
@a本书主要写给管理者, 针对团队里只会等待指示、听不懂指令、工作没热情的、被动的员工, 作者在脑科学研究的基础上, 提出了两种简单易行的方法--“行为改革面谈”和“成长五阶段”。这两种方法分别从工作动机和工作技能两个方面, 通过寻找员工兴趣点、员工与公司目标的交集以及一些特定的沟通技巧, 解决了上司和员工之间沟通不畅或信息不匹配的情况, 从而大幅提高员工的主动性。
|
|
333
|
|
@a本书适用于团队管理人员
|
|
606
|
0
|
@a团队管理@Atuan dui guan li
|
|
690
|
|
@aC936@v5
|
|
701
|
0
|
@a大平信孝@Ada ping xin xiao@4著
|
|
702
|
0
|
@a张素慧@Azhang su hui@4译
|
|
801
|
0
|
@aCN@b郑州支点@c20230620
|
|
905
|
|
@dC936@e175@f3
|
|
|
|
|
| |
| 刚当上主管, 会带人是关键/(日) 大平信孝著/张素慧译.-上海：文汇出版社，2022.08 |
| 164页：图；21cm |
| 使用对象：本书适用于团队管理人员 |
| |
| ISBN 978-7-5496-3848-2：CNY49.00 |
| 本书主要写给管理者, 针对团队里只会等待指示、听不懂指令、工作没热情的、被动的员工, 作者在脑科学研究的基础上, 提出了两种简单易行的方法--“行为改革面谈”和“成长五阶段”。这两种方法分别从工作动机和工作技能两个方面, 通过寻找员工兴趣点、员工与公司目标的交集以及一些特定的沟通技巧, 解决了上司和员工之间沟通不畅或信息不匹配的情况, 从而大幅提高员工的主动性。 |
| ● |
正题名：刚当上主管, 会带人是关键
索取号：C936/175
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1301298
|
213012988
|
十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/175]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1301299
|
213012997
|
十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/175]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1301300
|
213013004
|
十楼书库/10W26B0302/
[索取号:C936/175]
|
在馆
|
架位导航
|
