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@ a约翰·科特 (John P.Kotter), 哈佛商学院松下幸之助领导力荣誉教授, 科特国际管理咨询公司的联合创始人, 《纽约时报》畅销书作者。瓦妮莎·阿克塔尔 (Vanessa Akhtar), 型咨询, 积极推动科特国际的研究和开发工作。高拉夫·古普塔 (Gaurav Gupta), 科特国际管理咨询公司的资深顾问, 专攻变革领导力和战略执行, 研究并开发了实施大型变革的成功方法。杨斌, 博士, 清华大学经济管理学院管理学教授, 领导力研究中心主任。主要研究领域包括组织行为与领导力、商业伦理等。徐中, 清华大学经济管理学院管理学博士, 领导力学者、高管教练, 智学明德国际领导力中心创始人。
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@ a本书所阐释的是以神经科学、现代组织和领导力等多学科知识为底层逻辑的新兴变革科学, 全书分为三个部分, 第一部分介绍了这门新兴科学的三大理论基础: 神经科学、现代组织研究和领导力 ; 第二部分介绍了求生、求兴二元变革模式应用于数字化转型、重组、文化变革、兼并收购等场景的逻辑 ; 第三部介绍了如何激发大多数人的领导力。
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变革正道/(美) 约翰·科特, 瓦妮莎·阿克塔尔, 高拉夫·古普塔著= Change: how organizations achieve hard-to-imagine results in uncertain and volatile times/John P. Kotter, Vanessa Akhtar, Gaurav Gupta/杨斌, 徐中译.-北京：中国广播影视出版社，2023.04 28, 195页；22cm.-(领导力书系) 颉腾商业 WILEY ISBN 978-7-5043-8993-0(精装)：CNY79.00 本书所阐释的是以神经科学、现代组织和领导力等多学科知识为底层逻辑的新兴变革科学, 全书分为三个部分, 第一部分介绍了这门新兴科学的三大理论基础: 神经科学、现代组织研究和领导力 ; 第二部分介绍了求生、求兴二元变革模式应用于数字化转型、重组、文化变革、兼并收购等场景的逻辑 ; 第三部介绍了如何激发大多数人的领导力。 ●
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