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书名：
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柔韧领导:数智时代的六大领导力原则
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作者：
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李秀娟
著
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出版信息：
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北京
电子工业出版社
2024.11
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开本页数：
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22cm
xiv, 206页
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丛书名：
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单 册：
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中图分类：
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C933
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科图分类：
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主题词：
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领导学--ling dao xue
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电子资源：
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ISBN：
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978-7-121-48974-7
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000
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@a柔韧领导:数智时代的六大领导力原则@Arou ren ling dao:shu zhi shi dai de liu da ling dao li yuan ze@f(新加坡) 李秀娟著
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@a第1版
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@a李秀娟, 博士是中欧国际工商学院米其林领导力与人力资源管理教席教授。研究领域包括领导力、企业文化、家族企业传承、跨文化管理。其研究著述在国内外期刊发表, 曾担任《亚太管理学杂志》的副主编。国内外重要媒体如《金融时报》《华尔街日报》《福布斯》《经济观察报》等也多次报道她的研究成果。她撰写的案例曾获得“中国工商管理国际最佳案例奖”一等奖, 欧洲管理发展基金会案例写作大赛“商界女性”最佳奖和上海 MBA 案例教学大赛一等奖。她也曾获得多个优秀教学奖和杰出领袖服务奖。
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@a有书目 (第200页)
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@a本书基于作者在垂直领域的几十年持续研究和实践, 探讨了数智时代下的领导力新范式, 提出了六大领导力原则: 包容、共生、共情、赋能、利他和坚韧。本书通过场景案例故事, 分享了相关的前沿核心理念和行动指南, 意在帮助读者在变化中保持韧性, 有效激励团队, 引领组织成功 ; 加强在职场沟通与合作、家庭与社区管理、个人人际关系, 以及自我发展等方面的提升。
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| 柔韧领导:数智时代的六大领导力原则/(新加坡) 李秀娟著.-第1版.-北京：电子工业出版社，2024.11 |
| xiv, 206页；22cm |
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| ISBN 978-7-121-48974-7(精装)：CNY79.00 |
| 本书基于作者在垂直领域的几十年持续研究和实践, 探讨了数智时代下的领导力新范式, 提出了六大领导力原则: 包容、共生、共情、赋能、利他和坚韧。本书通过场景案例故事, 分享了相关的前沿核心理念和行动指南, 意在帮助读者在变化中保持韧性, 有效激励团队, 引领组织成功 ; 加强在职场沟通与合作、家庭与社区管理、个人人际关系, 以及自我发展等方面的提升。 |
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正题名：柔韧领导:数智时代的六大领导力原则
索取号：C933/368
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十楼书库/
[索取号:C933/368]
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