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@ a温和激进领导@ Awen he ji jin ling dao@ f(美) 黛布拉 E. 迈耶森著@ d= Tempered radicals@ ehow people use difference to inspire change at work@ fDebra E. Meyerson@ g杨斌, 朱童译@ zeng
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@ a由Harvard Business School Press授权机械工业出版社出版。
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@ a“温和激进派”是“既希望使船只晃动，又希望留在船上”的人；是“不合群”和“逆流游泳”的成功变革者；既希望在组织中取得成功，又不愿舍弃掉自我价值观；既希望融入环境，又希望保留自己与众不同的特质。
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温和激进领导/(美) 黛布拉 E. 迈耶森著= Tempered radicals：how people use difference to inspire change at work/Debra E. Meyerson/杨斌, 朱童译.-第1版.-北京：机械工业出版社，2007.08 223页；24cm ISBN 7-111-13412-5(简装)：CNY29.80 “温和激进派”是“既希望使船只晃动，又希望留在船上”的人；是“不合群”和“逆流游泳”的成功变革者；既希望在组织中取得成功，又不愿舍弃掉自我价值观；既希望融入环境，又希望保留自己与众不同的特质。 ●
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1
0140471
201404710
十楼书库/10W25A0406/
[索取号:C933/44]
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2
0140472
201404729
十楼书库/10W25A0406/
[索取号:C933/44]
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十楼书库/10W25A0406/
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0140475
201404756
十楼书库/10W25A0406/
[索取号:C933/44]
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