|
000
|
01422nam 2200289 450
|
|
001
|
71050
|
|
010
|
|
@a978-7-5194-7343-3@b精装@dCNY85.00
|
|
100
|
|
@a20240729d2023 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@ay a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a“淘汰”与“逆淘汰”@A“ tao tai ” yu “ ni tao tai ”@e干部结构转换机制研究@f袁超著
|
|
210
|
|
@a北京@c光明日报出版社@d2023.07
|
|
215
|
|
@a201页@d25cm
|
|
225
|
2
|
@a光明社科文库@Aguang ming she ke wen ku@i政治与哲学书系
|
|
300
|
|
@a2017年度国家社科基金青年项目, “干部选拔任用中的‘逆淘汰’现象及其治理研究” 光明版
|
|
314
|
|
@a袁超, 男, 1988年4月出生, 中国人民大学2015届政治学博士, 复旦大学政治学博士后 ; 现任深圳大学政府管理学院政治学系副主任、助理教授, 深圳大学党内法规研究中心副主任、特聘研究员, 硕士生导师等。
|
|
320
|
|
@a有书目
|
|
330
|
|
@a本书就回到推动党领导国家发展的厂义政治逻辑当中提出两个关联性理论研究方向, 一是可拓展探讨干部结构转换机制与干部体制韧性之间的关系问题, 尝试提出更为丰富的干部体制韧性维度。二是拓展干部结构与宏观政治逻辑相联系的中间机制解释, 可尝试由政治体制能力概念延展开去。
|
|
410
|
0
|
@12001 @a光明社科文库@i政治与哲学书系
|
|
517
|
1
|
@a干部结构转换机制研究@Agan bu jie gou zhuan huan ji zhi yan jiu
|
|
606
|
0
|
@a干部制度@Agan bu zhi du@x研究@y中国
|
|
690
|
|
@aD630.3@v5
|
|
701
|
0
|
@a袁超,@Ayuan chao@f1988-@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@b郑州旅游职业学院@c20240729
|
|
905
|
|
@aZZLYZY@dD630.3@e211
|
|
|
|
|
| |
| “淘汰”与“逆淘汰”:干部结构转换机制研究/袁超著.-北京:光明日报出版社,2023.07 |
| 201页;25cm.-(光明社科文库.政治与哲学书系) |
| 2017年度国家社科基金青年项目, “干部选拔任用中的‘逆淘汰’现象及其治理研究” 光明版 |
| |
| ISBN 978-7-5194-7343-3(精装):CNY85.00 |
| 本书就回到推动党领导国家发展的厂义政治逻辑当中提出两个关联性理论研究方向, 一是可拓展探讨干部结构转换机制与干部体制韧性之间的关系问题, 尝试提出更为丰富的干部体制韧性维度。二是拓展干部结构与宏观政治逻辑相联系的中间机制解释, 可尝试由政治体制能力概念延展开去。 |
| ● |
正题名:"淘汰"与"逆淘汰"
索取号:D630.3/211
 
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1372164
|
213721640
|
十一楼书库/
[索取号:D630.3/211]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1372165
|
213721659
|
十一楼书库/
[索取号:D630.3/211]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1372166
|
213721668
|
十一楼书库/
[索取号:D630.3/211]
|
在馆
|
架位导航
|