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@a本书主要从企业管理的角度出发，运用经济学理论、企业理论、产业关系理论、博弈论和管理理论进行分析，对雇主和雇员之间的关系做了对正统一的分析，并力求对双方的冲突的合理处理给出相应对策。
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| 雇佣双赢：私营企业雇佣冲突管理/李敏著.-第1版.-北京：经济科学出版社，2003.09 |
| 279页；20cm |
| 国家社会科学基金资助项目 |
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| ISBN 7-5058-3687-0(简装)：CNY17.00 |
| 本书主要从企业管理的角度出发，运用经济学理论、企业理论、产业关系理论、博弈论和管理理论进行分析，对雇主和雇员之间的关系做了对正统一的分析，并力求对双方的冲突的合理处理给出相应对策。 |
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正题名：雇佣双赢
索取号：F276.5/10
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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十二楼书库/12E20B0702/
[索取号:F276.5/10]
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十二楼书库/12E20B0702/
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十二楼书库/12E20B0702/
[索取号:F276.5/10]
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