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书名：
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驱动组织发展
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作者：
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威利
著
；田川农
，
于文浩
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李仁根
译
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出版信息：
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北京
电子工业出版社
2017
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开本页数：
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24cm
10,171页
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丛书名：
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单 册：
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中图分类：
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C936
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科图分类：
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主题词：
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组织管理学
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电子资源：
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ISBN：
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978-7-121-30368-5
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000
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01564nam0 2200313 450
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001
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@a驱动组织发展@e战略性员工调研项目指南@dStrategic employee surveys@eevidence-based guidelines for driving organizational success@f(美)杰克·W. 威利(Jack W. Wiley)著@g田川农，于文浩，李仁根译@zeng
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@a北京@c电子工业出版社@d2017
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@a10,171页@d24cm
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@a肯耐珂萨组织发展系列
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@a由John Wiley & Sons, Inc.授权出版
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@a本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目，书中内容来自作者35年的工作经验，书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。第1部分阐述为何要明确员工调研的目的，并将员工调研项目与业务战略相结合；第2部分介绍如何最大化调研成果，以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。
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@c(美)@a威利@Awei li@c(Wiley, Jack W.)@4著
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@a田川农@Atian chuan nong@4译
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@a于文浩@Ayu wen hao@4译
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@a李仁根@Ali ren gen@4译
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| 驱动组织发展：战略性员工调研项目指南=Strategic employee surveys：evidence-based guidelines for driving organizational success/(美)杰克·W. 威利(Jack W. Wiley)著/田川农，于文浩，李仁根译.-北京：电子工业出版社，2017 |
| 10,171页；24cm |
| 肯耐珂萨组织发展系列 |
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| ISBN 978-7-121-30368-5：CNY39.00 |
| 本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目，书中内容来自作者35年的工作经验，书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。第1部分阐述为何要明确员工调研的目的，并将员工调研项目与业务战略相结合；第2部分介绍如何最大化调研成果，以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。 |
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正题名：驱动组织发展
索取号：C936/91
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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0922793
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209227932
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十楼书库/10W26B0106/
[索取号:C936/91]
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在馆
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架位导航
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2
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0922794
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209227941
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十楼书库/10W26B0106/
[索取号:C936/91]
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在馆
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架位导航
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3
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0922795
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209227950
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十楼书库/10W26B0106/
[索取号:C936/91]
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在馆
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架位导航
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