书目信息

书名: 人力资源转型 
作者: 尤里奇 著 ;李祖滨 孙晓平
出版信息: 北京   电子工业出版社  2024.07
开本页数: 25cm  XXIX, 232页
丛书名: 遇见经典·人力资源管理书系
单 册:
中图分类: F243
科图分类:
主题词: 人力资源管理--ren li zi yuan guan li--研究
电子资源:
ISBN: 978-7-121-48093-5
000 01580nam 2200313 450
001 111739
010    @a978-7-121-48093-5@b精装@dCNY98.00
100    @a20250722d2024 em y0chiy50 ea
101 @achi@ceng
102    @aCN@b110000
105    @aa z 000yy
106    @ar
200 @a人力资源转型@Aren li zi yuan zhuan xing@e为组织创造价值和达成成果@e经典版@f(美) 戴维·尤里奇著@d= Human resource champions@ethe next agenda for adding value and delivering results@fDave Ulrich@g李祖滨, 孙晓平译@zeng
210    @a北京@c电子工业出版社@d2024.07
215    @aXXIX, 232页@c图@d25cm
225 @a遇见经典·人力资源管理书系@Ayu jian jing dian · ren li zi yuan guan li shu xi
306    @a由Harvard Business Review Press授权出版
314    @a戴维·尤里奇, 密歇根大学罗斯商学院教授, RBL咨询集团合伙人, 人力资源管理大师, 被誉为“现代人力资源管理之父”。
330    @a本书作者讨论了人力资源专业人员应如何扮演好战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四种角色, 提出了HR应提高组织的四大成果: 战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。
410  0 @12001 @a遇见经典·人力资源管理书系
500 10 @aHuman resource champions : the next agenda for adding value and delivering results@mChinese
517 @a为组织创造价值和达成成果@Awei zu zhi chuang zao jia zhi he da cheng cheng guo
606 @a人力资源管理@Aren li zi yuan guan li@x研究
690    @aF243@v5
701  1 @a尤里奇@Ayou li qi@g(Ulrich, Dave)@4著
702  0 @a李祖滨@Ali zu bin@4译
702  0 @a孙晓平@Asun xiao ping@4译
801  0 @aCN@b郑州旅游职业学院@c20250722
905    @aZZLYZY@dF243@e102@f3
    
    人力资源转型:为组织创造价值和达成成果:经典版/(美) 戴维·尤里奇著= Human resource champions:the next agenda for adding value and delivering results/Dave Ulrich/李祖滨, 孙晓平译.-北京:电子工业出版社,2024.07
    XXIX, 232页:图;25cm.-(遇见经典·人力资源管理书系)
    
    
    ISBN 978-7-121-48093-5(精装):CNY98.00
    本书作者讨论了人力资源专业人员应如何扮演好战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四种角色, 提出了HR应提高组织的四大成果: 战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。
相关链接 在五车中查询图书 在当当中查询图书 在豆瓣中查询图书


正题名:人力资源转型     索取号:F243/102         预约/预借

序号 登录号 条形码 馆藏地/架位号 状态 备注
1 1449064   214490647   十二楼书库/ [索取号:F243/102] 在馆     架位导航
2 1449065   214490656   十二楼书库/ [索取号:F243/102] 在馆     架位导航
3 1449066   214490665   十二楼书库/ [索取号:F243/102] 在馆     架位导航