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20131008121251.42
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@achi@ceng
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@a招到好人才@Azhao dao hao ren cai@f(美) 彼得·卡佩利著@d= Why good people can't get jobs@fPeter Cappelli@g黄素珍译@zeng
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@a第1版
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@a北京@c中信出版社@d2013.5
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@a118页@c图@d22cm
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@a沃顿管理精要@Awo dun guan li jing yao
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@a其他题名信息取自版权页
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@a彼得·卡佩利, 沃顿商学院教授, 沃顿人力资源中心主任, 在人力资本源领域卓有建树, 本书是他在人力资源领域的最新著作
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@a找工作难, 招人也难! 到底是哪里出了问题? 停止寻找独角兽, 换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题, 然而大部分公司却消极应对, 守株待兔。卡佩利尖锐地指出, 公司为节约人力成本, 而保留职位空缺等于慢性自杀: 貌似节省了成本, 你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失; 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工, 结果却花费更多。本书对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为, 要从根本上解决问题, 就要用现实的眼光评估应聘者, 给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入, 终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠, 更高效。
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@a人力资源管理人员
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@12001 @a沃顿管理精要
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@aWhy good people can't get jobs : the skills gap and what companies can do about it@mChinese
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@a技术缺口问题与公司的对应措施@Aji shu que kou wen ti yu gong si de dui ying cuo shi
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理
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@a卡佩利@Aka pei li@g(Cappelli, Peter)@4著
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@a黄素珍@Ahuang su zhen@4译
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@aCN@b郑州旅游职业学院@c20131001
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@aZZLYZY@dF272.92@e434@f5
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| 招到好人才/(美) 彼得·卡佩利著= Why good people can't get jobs/Peter Cappelli/黄素珍译.-第1版.-北京：中信出版社，2013.5 |
| 118页：图；22cm.-(沃顿管理精要) |
| 使用对象：人力资源管理人员 |
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| ISBN 978-7-5086-3900-0(精装)：CNY29.00 |
| 找工作难, 招人也难! 到底是哪里出了问题? 停止寻找独角兽, 换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题, 然而大部分公司却消极应对, 守株待兔。卡佩利尖锐地指出, 公司为节约人力成本, 而保留职位空缺等于慢性自杀: 貌似节省了成本, 你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失; 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工, 结果却花费更多。本书对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为, 要从根本上解决问题, 就要用现实的眼光评估应聘者, 给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入, 终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠, 更高效。 |
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正题名：招到好人才
索取号：F272.92/434
预约/预借
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0369721
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十二楼书库/12E16B0302/
[索取号:F272.92/434]
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十二楼书库/12E16B0302/
[索取号:F272.92/434]
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十二楼书库/12E16B0302/
[索取号:F272.92/434]
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十二楼书库/12E16B0302/
[索取号:F272.92/434]
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十二楼书库/12E16B0302/
[索取号:F272.92/434]
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