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@a基于绩效视角的薪酬激励有效性研究@Aji yu ji xiao shi jiao de xin chou ji li you xiao xing yan jiu@f张莎著
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@a北京@c北京工业大学出版社@d2018
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@a本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
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| 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究/张莎著.-北京：北京工业大学出版社，2018 |
| 208页；24cm |
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| ISBN 978-7-5639-6477-2：CNY59.80 |
| 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。 |
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正题名：基于绩效视角的薪酬激励有效性研究
索取号：F272.92/883
预约/预借
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一楼密集书库A区/
[索取号:F272.92/883]
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[索取号:F272.92/883]
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