|
000
|
01400nam0 2200289 450
|
|
001
|
253688
|
|
010
|
|
@a978-7-111-64407-1@dCNY69.00
|
|
100
|
|
@a20200629d2020 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
1
|
@achi@ceng
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@ay z 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a多样性红利@Aduo yang xing hong li@f(美) 斯科特·佩奇著@d= The diversity bonus@fScott E. Page@g唐伟, 任之光, 吕兵译@zeng
|
|
210
|
|
@a北京@c机械工业出版社@d2020.06
|
|
215
|
|
@aXXXII, 232页@d23cm
|
|
306
|
|
@a由Princeton University Press和The Andrew W. Mellon Foundation通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版
|
|
314
|
|
@a斯科特·佩奇, 复杂系统科学家, 现任圣塔菲研究所教授。唐伟, 研究员, 南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。
|
|
330
|
|
@a本书阐述了在一个以知识经济为主导, 且人们需求高度多元的时代, 我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈, 企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度, 而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂, 管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学, 特别是认知科学的知识。
|
|
500
|
10
|
@aDiversity bonus@mChinese
|
|
606
|
0
|
@a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理
|
|
690
|
|
@aF272.92@v5
|
|
701
|
1
|
@a佩奇@Apei qi@g(Page, Scott E.)@4著
|
|
702
|
0
|
@a唐伟@Atang wei@4译
|
|
702
|
0
|
@a任之光@Aren zhi guang@4译
|
|
702
|
0
|
@a吕兵@Alu^ bing@4译
|
|
801
|
0
|
@aCN@bHNXY@c20210628
|
|
905
|
|
@aLYXY@dF272.92@e842@f5
|
|
|
|
|
| |
| 多样性红利/(美) 斯科特·佩奇著= The diversity bonus/Scott E. Page/唐伟, 任之光, 吕兵译.-北京：机械工业出版社，2020.06 |
| XXXII, 232页；23cm |
| |
| |
| ISBN 978-7-111-64407-1：CNY69.00 |
| 本书阐述了在一个以知识经济为主导, 且人们需求高度多元的时代, 我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈, 企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度, 而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂, 管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学, 特别是认知科学的知识。 |
| ● |
正题名：多样性红利
索取号：F272.92/842
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1056447
|
210564478
|
十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/842]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1056448
|
210564487
|
十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/842]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1056449
|
210564496
|
十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/842]
|
在馆
|
架位导航
|
|
4
|
1056450
|
210564502
|
十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/842]
|
在馆
|
架位导航
|
|
5
|
1056451
|
210564511
|
十二楼书库/12E17A0501/
[索取号:F272.92/842]
|
在馆
|
架位导航
|
