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书名：
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组织制度分析
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作者：
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张肖虎
著
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出版信息：
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北京
经济科学出版社
2012.06
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开本页数：
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23cm
243页
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丛书名：
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单 册：
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中图分类：
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C936
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科图分类：
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主题词：
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组织制度--研究
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电子资源：
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ISBN：
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978-7-5141-1919-0
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@a本书主要从经济学角度，分析组织制度的构成及其功能，研究组织制度之所以有效率的各种必要条件。首先，我们将人类社会视为合作秩序不断拓展的产物，并在此基础上分析影响人类有效合作的因素，进而提出解决合作困境的几种方法：重复博弈、制度设置和强互惠行为；接着，我们将各类组织视为人类合作的重要方式，提出保证组织有效运行的制度体系框架，主要包括可以影响的制度安排和可以设计的制度安排两大类，前者主要涉及组织文化，后者主要涉及各种书面制度，如激励制度、协调制度、授权制度、控制制度、组织结构等。
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| 组织制度分析/张肖虎著.-第1版.-北京：经济科学出版社，2012.06 |
| 243页；23cm |
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| ISBN 978-7-5141-1919-0(简装)：CNY35.00 |
| 本书主要从经济学角度，分析组织制度的构成及其功能，研究组织制度之所以有效率的各种必要条件。首先，我们将人类社会视为合作秩序不断拓展的产物，并在此基础上分析影响人类有效合作的因素，进而提出解决合作困境的几种方法：重复博弈、制度设置和强互惠行为；接着，我们将各类组织视为人类合作的重要方式，提出保证组织有效运行的制度体系框架，主要包括可以影响的制度安排和可以设计的制度安排两大类，前者主要涉及组织文化，后者主要涉及各种书面制度，如激励制度、协调制度、授权制度、控制制度、组织结构等。 |
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正题名：组织制度分析
索取号：C936/82
预约/预借
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条形码
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备注
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一楼密集书库A区/
[索取号:C936/82]
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[索取号:C936/82]
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[索取号:C936/82]
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