|
000
|
01196nam0 2200253 450
|
|
001
|
100032
|
|
010
|
|
@a9787521859362 @dCNY69.00
|
|
100
|
|
@a20250710d2024 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aa a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a谦卑领导力与团队创新@9qian bei ling dao li yu tuan dui chuang xin@d= Humble leadership and team innovation@f王蕊著@zeng
|
|
210
|
|
@a北京@c经济科学出版社@d2024.05
|
|
215
|
|
@a216页@c图@d24cm
|
|
314
|
|
@a王蕊, 河北省唐山人, 北京交通大学博士, 现任唐山师范学院海洋学院副教授。研究领域涉及人力资源管理、领导力和组织创新。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第186-216页)
|
|
330
|
|
@a本书基于意义建构理论, 构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型, 探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取和团队内部知识分享以及团队学习最终影响团队创新绩效的作用过程。研究成果对于知识经济时代团队领导更广泛地看待知识管理现象, 促进团队知识潜力发展, 并最终提升团队创新绩效有一定的理论意义和实践启发。
|
|
510
|
1
|
@aHumble leadership and team innovation@zeng
|
|
606
|
0
|
@a企业领导学@9qi ye ling dao xue
|
|
690
|
|
@aF272.91@v5
|
|
701
|
0
|
@a王蕊@9wang rui@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@b郑州旅游职业学院@c20250710
|
|
905
|
|
@aZZLYZY@dF272.91@e415@f3
|
|
|
|
|
| |
| 谦卑领导力与团队创新= Humble leadership and team innovation/王蕊著.-北京：经济科学出版社，2024.05 |
| 216页：图；24cm |
| |
| |
| ISBN 9787521859362 ：CNY69.00 |
| 本书基于意义建构理论, 构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型, 探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取和团队内部知识分享以及团队学习最终影响团队创新绩效的作用过程。研究成果对于知识经济时代团队领导更广泛地看待知识管理现象, 促进团队知识潜力发展, 并最终提升团队创新绩效有一定的理论意义和实践启发。 |
| ● |
正题名：谦卑领导力与团队创新
索取号：F272.91/415
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1438720
|
214387206
|
十二楼书库/
[索取号:F272.91/415]
|
在馆
|
架位导航
|
|
2
|
1438721
|
214387215
|
十二楼书库/
[索取号:F272.91/415]
|
在馆
|
架位导航
|
|
3
|
1438722
|
214387224
|
十二楼书库/
[索取号:F272.91/415]
|
在馆
|
架位导航
|
